一、工伤到哪个部门申请
申请工伤认定，一般要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。具体情况如下：
一是一般情形。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是特殊情形。如果用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。此时，可向生产经营地的社会保险行政部门申请工伤认定。
二、上班时间摔伤算工伤吗
在上班时间摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若因工作原因摔伤，比如在工作场所从事与工作相关的准备性、收尾性工作，或者在履行工作职责过程中因工作环境、设备等因素导致摔伤，一般应认定为工伤。例如，在车间搬运货物时因地面湿滑摔倒受伤。
二是若在上班时间，因从事与工作无关的个人活动而摔伤，比如擅自离岗去休息区玩手机时摔倒，通常不属于工伤范畴。
三是在上班途中的合理区域内，因完成工作任务受到伤害的，也可能认定为工伤。比如快递员在上班时间送快递过程中不慎摔倒受伤。
根据《工伤保险条例》相关规定，认定工伤需符合法定条件。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。由相关部门根据具体情况进行调查核实后作出认定结论。
三、如果法人自己受伤怎么走工伤
法人若自己受伤要走工伤认定程序，需注意以下要点：
其一，确认劳动关系。法人所在单位需与法人存在实际的劳动关系，这是认定工伤的基础。一般来说，法人与所在公司签订的劳动合同或能证明劳动关系存在的其他材料，如工资支付记录、工作证等，可作为依据。
其二，申请时间。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，法人或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
其三，准备材料。通常需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，依法作出是否认定为工伤的决定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤到哪个部门申请呢
●工伤到哪个部门申请鉴定
●工伤到哪个部门申请劳动仲裁
●工伤到哪个部门申请赔偿
●工伤去哪个部门申请
●工伤申请应该找哪个部门
●工伤申请向哪个部门
●工伤到哪个部门申请鉴定
●工伤在哪个部门申报
●请问,我申请工伤要去什么部门
●上班时间摔伤算工伤吗怎么赔偿
●上班时间摔伤算工伤吗?
●上班时间摔伤算工伤吗怎么赔偿没有医保没上社保
●上班期间脚扭伤算工伤吗
●在单位不小心摔了一跤算不算工伤
●轻微工伤一般怎么赔偿
●上班摔伤算工伤吗怎么赔偿多少钱
●上班摔伤算工伤吗?公司应该发基本工资吗
●上班时间摔伤单位承担什么责任
●上班时间摔伤了怎样解决
来源：临律-如果法人自己受伤怎么走工伤，法人受伤算工伤吗