一、如何为工人买工伤险
为工人购买工伤保险，可按以下步骤进行：
（一）确定参保资格
1. 企业、有雇工的个体工商户等用人单位都应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工范围包括与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
（二）办理参保登记
1. 用人单位需携带营业执照副本原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件、法定代表人身份证原件及复印件、银行开户许可证原件及复印件等相关资料（具体以当地社保部门要求为准）到当地社会保险经办机构办理工伤保险参保登记手续。
（三）确定缴费基数与费率
1. 缴费基数一般根据本单位职工工资总额确定。
2. 工伤保险费率按照国家规定的行业差别费率和行业内费率档次确定，不同行业的工伤风险程度不同，费率也有所不同。
（四）按时缴费
1. 用人单位按照确定的缴费基数和费率，按月向社会保险经办机构缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
二、如何调解工伤事故
调解工伤事故可从以下几方面着手：
（一）明确事故责任
1. 全面收集证据，包括事故发生时的监控录像、在场人员证言、工作记录等，以准确判断事故是因职工违规操作，还是企业安全措施不到位等原因造成的。
2. 根据相关法律法规，如工伤保险条例等确定各方在事故中的责任比例。
（二）确定赔偿范围
1. 核算医疗费、康复费等直接用于治疗工伤的费用。
2. 计算职工因工伤误工期间的工资福利。
3. 确定伤残补助金等相关费用（若职工构成伤残）。
（三）进行调解协商
1. 双方可自行协商，企业与职工及其家属面对面交流，提出各自的解决方案并寻求共识。
2. 可以请求第三方调解，例如工会组织或企业所在街道的调解委员会等介入。调解过程中，调解方应秉持公正公平的原则，促使双方达成合理的赔偿协议。
3. 达成调解协议后，双方应严格按照协议内容执行，以妥善解决工伤事故纠纷。
三、如何向单位报工伤
向单位报工伤一般有以下步骤：
（一）及时通知单位
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）准备材料
1. 填写完整的工伤认定申请表。
2. 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（三）提交申请
将准备好的材料提交给单位相关部门，单位会对材料进行初步审核，审核通过后单位会按照规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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