一、上班几天就工伤了那该怎么理赔
上班几天发生工伤，可按以下步骤进行理赔：
一是及时就医并保留相关证据。受伤后应立即前往正规医疗机构治疗，妥善保存病历、诊断证明、检查报告、缴费凭证等，这些都是后续理赔的重要依据。
二是申请工伤认定。一般由用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是根据鉴定结果享受工伤待遇。如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
二、在去工作的路上受伤算工伤吗
在去工作路上受伤，是否算工伤需依具体情况判定。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这包含几个关键要素：一是“上下班途中”，合理的上下班路线和时间范围内都可认定。比如正常通勤路线，因合理事由如接送孩子、购买生活必需品等适当绕路，也在合理范畴。二是“非本人主要责任”，这需依据交通管理部门出具的责任认定书来确定。若劳动者在事故中被认定为同等责任、次要责任或无责任，符合此条件；若被认定为主要责任，则不能认定为工伤。
此外，若因其他意外受伤，如自身突发疾病摔倒等，一般不能认定为工伤。但如果是因工作原因而从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也有被认定为工伤的可能。总之，去工作路上受伤能否认定工伤，要结合实际情况，依据法律规定及相关证据来综合判断。
三、上班路上受伤是否算工伤
上班路上受伤，在符合一定条件时算工伤。根据工伤保险相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里强调了几个关键要素：一是“上下班途中”，这通常涵盖合理的上下班路线，包括日常工作往返于住所和单位之间的合理路线，以及因特殊情况形成的合理路线。二是“非本人主要责任”，需由交通管理部门等出具的事故责任认定书来确定责任划分，若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
例如，职工在上班路上正常骑行自行车，被闯红灯的机动车撞倒受伤，经交警认定机动车负主要责任，这种情况下职工的受伤可认定为工伤。但如果职工是自己不小心摔倒受伤，或者在事故中负主要责任，那么一般不能认定为工伤。实践中具体认定需结合实际情况及相关证据材料，由社会保险行政部门进行判定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上班几天出工伤了怎么解决
●上班几天就工伤工资怎么算
●才上几天班就工伤
●上班没几天就工伤
●上班几天受伤有赔偿吗
●刚上班几天就工伤怎么赔偿
●上班几天发生意外算工伤吗
●上班几天就工伤工资怎么算
●上班两天就工伤
●上班几天工伤,赔偿工资怎么计算
●在去工作的路上受伤算工伤吗怎么赔偿
●在去工作的路上受伤算工伤吗
●去工作路上受伤算不算工伤
●去工作路上发生意外属于工伤吗
●在去工作的路上摔伤
●在去工作的路上出了车祸,算工伤事故吗?
●在去上班的路上摔伤是工伤吗
●在上班的路上受伤算工伤吗能承受多少
●在去上班的路上摔倒算工伤么
●去上班的路上受伤了单位可以赔偿吗
来源：中国法院网-上班路上受伤是否算工伤，上班路上受伤算工伤吗怎么赔偿,赔偿哪些