一、单位不愿意申请工伤怎么办
若单位不愿意申请工伤，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请工伤认定。具体如下：
一是申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若单位未按规定申请，职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
二是准备材料。需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是申请部门。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，若因单位未申请工伤认定而给职工造成损失，职工还可依法要求单位承担相应赔偿责任，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、国企工伤怎么赔付
国企职工发生工伤后的赔付，遵循《工伤保险条例》相关规定，主要包括以下方面：
一是认定工伤。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，一般为事故发生之日起30日内。特殊情况可适当延长。经劳动保障行政部门认定为工伤后，方可享受工伤待遇。
二是进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
三是赔付内容。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费等也按规定由工伤保险基金支付。若职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工伤致残的，根据伤残等级从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金等，解除劳动关系时，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、评不上工伤等级怎样赔偿
即使评不上工伤等级，依然可获得相应赔偿。
医疗费方面，职工因工伤就医所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，还有住院伙食补助费、交通食宿费等。住院伙食补助费标准由统筹地区人民政府规定；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
若用人单位存在过错导致工伤事故发生，还可能涉及其他民事赔偿，职工可通过协商或法律途径维护自身权益。
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来源：头条-评不上工伤等级怎样赔偿，评不上工伤级别鉴定会赔偿吗