一、工伤认定提醒四：受伤就医别“冒名”2025,工伤认定提醒四：受伤就医别“冒名”
受伤就医时，不要使用他人病历卡。企业可能会利用此事反诬职工受伤并非在单位内发生，造成工伤认定困难。职工应保留自己的医疗记录，以证明受伤情况。同时，在填写病历卡时要准确填写个人信息，以免引起混淆。
二、工伤认定医疗机构证明能给伤者吗？
律师分析：
工伤认定医疗机构证明可以给伤者，人社局自作出工伤认定决定书之日起，20日内分别送达用人单位、工伤职工，抄送社会保险经办机构。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书。
【法律依据】：
《中华人民共和国工伤认定办法》第二十二条 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书送达受伤害职工和用人单位，并需要抄送给社会保险经办机构。
三、工伤鉴定是否严格，医生是否要负责任
医生对于工伤鉴定严格，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后；应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
一、工伤期间单位工资不发找哪个部门
工伤期间单位不发工资的，可以向劳动管理部门投诉，或者直接起诉到法院来要求赔偿。法律上明确规定了在工伤医疗期内是可以享受取规定的工资待遇的，用人单位应当严格执行有关规定和制度。
工伤鉴定程序是：
1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；
2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；
3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；
4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
二、工伤职工劳动能力鉴定程序有哪些
工伤职工劳动能力鉴定程序如下：
1、提出工伤鉴定申请。
2、组织鉴定。劳动能力鉴定委员会受理劳动能力鉴定申请后，从医疗专家库内随机抽取3名或者5名专家组成专家组进行鉴定。
3、作出鉴定结论。劳动能力鉴定委员会应根据专家组的鉴定意见，在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。如果有必要，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
4、送达。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后；应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
四、工伤医应该如何认定
申请工伤认定的期限及申请人工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。劳动者在申请做工伤补偿的数额需待伤残鉴定后确定
五、工伤责任主体如何进行工伤救济方式异议的事实查证？
法律分析：在工伤救济方案产生异议时，需要进行事实查证以确定责任主体。根据《工伤保险条例》的规定，事实查证应当由工商行政管理部门或者安全生产监督管理部门进行。责任主体包括用人单位、工伤保险基金、工伤事故责任方等。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十六条：“发生工伤事故后，有关部门应当及时进行事实查证，确定有关责任主体，作出工伤保险待遇的认定和支付决定。”
2.《工伤保险条例》第十三条：“用人单位有下列情形之一的，应当承担工伤保险责任：（一）依法应当依据劳动合同或者事业单位工作人员聘请合同向劳动者支付报酬的；（二）中华人民共和国法律规定由用人单位承担工伤保险责任的其他情形。”
3.《工伤保险条例》第三十条：“工伤所造成的损失由责任主体负担。”
总之，工伤救济方案的异议需要进行事实查证以确定责任主体，包括用人单位、工伤保险基金、工伤事故责任方等。对于异议的情况，应当依据《工伤保险条例》的规定进行处理。
六、冒名职工发生工伤,不构成工伤保险关系吗
一、冒名职工发生工伤,不构成工伤保险关系吗
1、算工伤。但被认定为工伤并不意味着可以享受工伤保险待遇，工伤保险关系中的参保人是指参加工伤保险时所申报的人员，但发生工伤的“真正的员工”并没有参加工伤保险，其与社保中心不存在工伤保险关系，所以，社保中心自然无义务给其核发工伤保险待遇。
2、职工之所以能被认定为工亡，是因为职工冒用他人名义入公司，属于《工伤保险条例》规定的法律意义上的职工，并且其死亡符合工伤认定的情形，所以能被认定为工亡。
3、工伤保险关系不同于劳动关系，劳动关系存在“事实上的劳动关系”，但是法律法规并没有“事实上的工伤保险关系”的认定。每一个工伤保险关系的当事人必须是明确的，唯一的，必须是人身性与被保险人、受益人捆绑的，这样才可以明确保险关系，固定风险范围，明晰保险利益。
4、对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、请律师办理工伤赔偿案件怎么收费,律师收费标准
按件收费
一般无财产争议性质的案件，都是采取按件收费的标准进行的，根据不同的案情收费一般在5000—20000.
计时收费
一般在律师提供前期咨询服务的时候都是计时收费的，根据咨询案件类型不同、复杂程度不同，一般收费是200—500元一小时。
按标的额收费
案件存在财产争议的，一般以诉讼标的为基础，按比例收取律师费。
1.争议标的在10万元以下部分8%—10%，最低一般不低于5000元;
2.争议标的在10万元以上但在100万元以下部分6%—7%;
3.争议标的在100万元以上但在500万元以下部分5%;
4.争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分3%;
5.争议标的在1000万元以上但在5000万元以下部分1%;
6.争议标的在5000万元以上部分0.5%。
以上数据均为部分收集整理和不完全统计，不具备普遍性，仅供参考。除了以上收费标准以外，还有一种比较特殊的风险代理，风险代理收费方式一般为前期仅收取成本费用，判决后或者执行后按标的额一定比例收取费用，这个比例一般不超过30%。
三、冒用他人身份并发生工伤，由谁承担责任
1、由工伤职工与用人单位共同承担责任。劳动者冒用他人身份就业，遭受职业伤害的，因为订立的劳动合同无效，为事实劳动关系，工伤认定前必须先对事实劳动关系进行确认。
2、因为劳动者使用欺诈手段使用人单位违背真实意愿订立劳动合同，本身存在过错，一般都由劳动者本人承担主要责任，用人单位因为没有尽到审查义务承担次要责任。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】
下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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