一、工地工伤去世应该怎么赔偿
工地工伤去世赔偿主要包含以下几方面：
（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其目的在于补偿处理丧葬事宜的花费。
（二）供养亲属抚恤金
1. 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2. 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对死者家属的一种较为高额的补偿，以弥补家庭因为主要劳动力去世所遭受的巨大经济损失等。
需要注意的是，要获得这些赔偿，首先需要进行工伤认定等法定程序，家属应当积极收集相关证据材料，如劳动关系证明、事故发生过程证明等，以确保赔偿能够顺利进行。
二、工伤自动辞职单位会赔偿吗
如果是工伤后自动辞职，单位可能仍需进行赔偿。
（一）工伤保险待遇方面
1. 职工因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些是由工伤保险基金支付的。只要认定为工伤，无论是否辞职，都可享受这些待遇。
2. 职工因工伤导致伤残的，一次性伤残补助金也是由工伤保险基金支付，不会因为辞职而丧失该项赔偿。
（二）单位赔偿方面
1. 如果工伤职工辞职，根据伤残等级，单位可能需要支付一次性伤残就业补助金。例如职工构成五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 如果单位存在过错，如未依法为职工缴纳工伤保险费等情况，即使职工辞职，单位也要承担原本应由工伤保险基金支付的费用。
三、永川九级工伤怎么赔偿
永川的九级工伤赔偿包含以下几个方面：
（一）一次性伤残补助金
按照工伤保险条例规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，九级按4个月计算。
2. 一次性伤残就业补助金：同样以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，九级按9个月计算。
（三）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，工伤职工到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用，也应由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应赔偿责任。
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