一、辞退工伤职工有哪些补偿
辞退工伤职工的补偿情况，需根据具体情形来确定：
一是职工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同，此时无需支付经济补偿或赔偿金。
三是若工伤职工经鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
二、工伤过后离职可以得到赔偿吗
工伤过后离职是可以得到赔偿的，具体赔偿情况需分不同情形来看：
一是伤残情况。若经劳动能力鉴定存在伤残等级，离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用等；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因伤残可能面临就业困难等情况的补偿，具体标准由各省级人民政府规定。
二是无伤残等级情况。即便未达到伤残等级，工伤职工在治疗工伤期间所产生的符合规定的医疗费用、停工留薪期工资等合理费用，仍可依法获得赔偿，用人单位应按规定支付相应待遇。
总之，工伤职工离职时，应根据自身实际的工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规向用人单位和工伤保险基金主张相应的赔偿权利，以保障自身合法权益。
三、用人单位不得辞退工伤员工吗
用人单位并非绝对不得辞退工伤员工，需分情况来看：
一是在工伤医疗期内，即员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，用人单位不得辞退工伤员工。这是为了保障员工能够得到及时有效的治疗和康复，此期间员工享受停工留薪待遇。
二是工伤员工经过治疗，伤情稳定后进行劳动能力鉴定，若被鉴定为一至四级伤残的，一般会保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能辞退。
三是若工伤员工被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满或者员工本人提出解除劳动合同的情况下，劳动合同可以终止或解除；但如果是用人单位主动辞退工伤员工，且无合法正当理由，如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，则属于违法辞退，需向员工支付赔偿金。
总之，用人单位辞退工伤员工要符合法定情形，否则需承担相应法律责任。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●辞退工伤职工有哪些补偿标准
●辞退工伤职工有哪些补偿项目
●辞退工伤员工补偿标准
●辞退工伤职工有哪些补偿政策
●辞退工伤员工需要付哪些费用
●辞退员工工伤赔偿
●工伤辞退员工
●辞退工伤职工有哪些补偿项目
●用人单位辞退工伤员工
●单位辞退工伤员工的经济补偿标准
●工伤后辞职了还能拿到补偿吗
●工伤之后辞职了,还能拿到赔偿金吗?
●工伤之后辞职会得到赔偿吗
●工伤以后辞职会有补偿吗
●工伤后辞职有什么赔偿吗
●工伤后辞职赔偿怎么办
●工伤后辞职单位需要赔偿么
●工伤后辞职有哪些赔偿
●工伤后辞职有哪些赔偿?
●工伤后辞职影响赔偿吗
来源：头条-用人单位不得辞退工伤员工吗，用工单位不得解除劳动合同的情形