一、浙江宁波工伤十级能赔多少钱
浙江宁波工伤十级的赔偿金额需根据具体情况计算，一般包含以下几部分：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。标准根据浙江省规定执行，会结合当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄等因素确定。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样按照浙江省相关标准执行，也与年龄等因素有关。
4.其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费、交通费等。医疗费实报实销；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理等级和实际需要确定；营养费根据医疗机构意见等确定；交通费按实际发生的合理费用计算。
由于各项目计算依据存在差异，建议当事人提供详细资料，通过申请工伤认定及劳动能力鉴定等法定程序，以准确核算最终赔偿数额。
二、四川工伤10级伤残赔偿标准
四川工伤10级伤残赔偿标准主要包含以下几方面：
（一）一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在四川，通常一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为4个月和6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
（三）其他费用。还包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资等。医疗费根据实际发生的合理费用报销；住院伙食补助费按当地规定标准支付；交通食宿费根据实际情况合理确定；停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、不认定为工伤单位是否还需要赔偿
即便不认定为工伤，单位仍可能需承担赔偿责任。
从民事侵权角度看，若劳动者所受伤害是因单位存在过错导致，比如单位提供的工作环境存在安全隐患、劳动设备不符合安全标准等，致使劳动者人身受到损害，单位需按照民事侵权责任相关规定进行赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费、营养费等实际损失。
另外，在一些特殊情形下，基于公平原则，单位也可能承担一定补偿责任。比如劳动者受伤虽不符合工伤认定条件，但伤害与工作有一定关联，且劳动者因伤陷入生活困难等情况，法院可能会根据具体案件事实和公平理念，判定单位给予适当补偿。
不过，若伤害完全是劳动者自身故意或重大过失造成，且单位不存在任何过错，单位通常无需承担赔偿责任。具体单位是否需赔偿，要综合伤害发生的具体情况、双方过错程度等多方面因素，依据相关法律法规进行判断。
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来源：临律-不认定为工伤单位是否还需要赔偿，不认定工伤怎么办