一、工伤认定决定书时效
工伤认定决定书不存在所谓“时效”的准确说法。但有与之相关的重要时间规定。
一方面，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
另一方面，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，当事人对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。申请行政复议的期限一般是自知道该具体行政行为之日起60日内提出；直接向人民法院提起行政诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
二、工伤九级伤残赔偿大概多少钱工资一万
工伤九级伤残，职工月工资一万的情况下，赔偿数额大致包括以下几部分：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，即9万元。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级人民政府规定，不同地区数额差异较大。一般来说，一次性工伤医疗补助金大概在4-6个月当地职工平均工资左右，一次性伤残就业补助金大概在6-10个月当地职工平均工资左右。假设当地职工平均工资为8000元，一次性工伤医疗补助金按5个月算为4万元，一次性伤残就业补助金按8个月算为6.4万元。
三是停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期为6个月，则为6万元。
四是医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他费用，需根据实际发生情况确定。
综上，仅前三项主要赔偿相加可达19.4万元左右，再加上其他实际发生费用，总赔偿数额会有所增加，具体要结合当地规定和实际情况计算。
三、工伤认定书下来后
工伤认定书下来后，有以下重要事项需要关注：
一是进行劳动能力鉴定。若伤情影响劳动能力，职工应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这关系到后续赔偿数额的确定。鉴定需按规定提交相关材料，如病历、诊断证明等。
二是依据鉴定结果协商赔偿。职工可与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。双方应遵循法律法规确定赔偿金额。
三是若协商不成，可申请劳动仲裁。职工可准备好工伤认定书、劳动能力鉴定结论、相关费用票据等证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位承担赔偿责任。仲裁裁决作出后，若一方不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，工伤认定书下来后，要按程序积极维护自身合法权益。
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