一、工伤已认定可厂里没有赔
若工伤已认定，但厂里未给予赔偿，可按以下步骤处理：
首先，与厂方进行沟通协商。明确向厂方指出其依法应承担的赔偿责任，依据工伤认定结果，要求厂方按照法律规定的项目和标准支付赔偿款。保留好沟通协商的记录，包括聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
其次，若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如有）、劳动合同、工资流水、医疗费用凭证等，以证明劳动关系以及工伤的事实和所遭受的损失。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，维护自身合法权益，要求厂方履行赔偿义务。在整个过程中，要注意收集和保留好各类证据，以保障自己在法律程序中占据有利地位。
二、工伤停工留薪期满后如何复工怎么办
工伤停工留薪期满后复工，可按以下方式处理：
其一，进行复工前的评估。职工应配合用人单位安排的劳动能力鉴定或相关医学检查，以确定身体状况是否适合恢复原工作岗位。若身体条件允许，应按要求按时复工。
其二，与用人单位协商工作安排。若职工身体状况虽有所恢复，但尚不能完全适应原工作岗位，可与用人单位协商调整工作岗位或工作内容，用人单位应在合理范围内予以安排，保障职工权益。例如，安排相对轻松、体力要求较低的工作。
其三，注意相关权益保障。在复工过程中，若职工因工伤后遗症等原因导致工作效率暂时受影响，用人单位应给予合理的理解和支持，不得以此为由降低职工工资待遇或解除劳动合同。
总之，工伤停工留薪期满后复工，需职工与用人单位积极沟通、配合，遵循相关法律法规，确保职工顺利回归工作岗位，同时保障双方的合法权益。
三、工伤认定后赔偿是给个人还是单位
工伤认定后的赔偿主要是给受伤职工个人，但在某些情况下也会涉及单位。具体如下：
一是工伤保险基金支付的赔偿部分。工伤保险基金承担的赔偿项目，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些费用是对职工因工伤所遭受损失的补偿，直接支付给职工个人，用于弥补其身体伤害、经济损失以及后续康复等方面的支出。
二是用人单位支付的赔偿部分。部分费用需由用人单位承担，比如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴（难以安排工作的）等，这些同样是对职工权益的保障，支付给职工个人。但如果用人单位已垫付了部分费用，如前期的医疗费等，在赔偿时可从相关赔偿款项中扣除相应垫付金额。
总之，工伤认定后的赔偿总体是保障职工合法权益，大部分赔偿是直接支付给职工个人的。
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来源：中国法院网-工伤认定后赔偿是给个人还是单位，工伤认定下来后赔偿什么时候给按照什么顺序