一、不认定工伤的三种情形
根据《工伤保险条例》，以下三种情形通常不认定为工伤：
第一，故意犯罪导致伤亡的。职工因实施故意犯罪行为而遭受伤害，不能认定为工伤。这里的故意犯罪需有生效法律文书认定，旨在维护法律秩序和社会公共利益，若因犯罪行为导致自身受伤还认定为工伤，有违公平原则。
第二，醉酒或者吸毒导致伤亡的。醉酒状态下，职工行为控制能力和判断力下降，增加了发生意外的风险；吸毒会严重损害个人精神和身体状态，影响正常行为。因这两种自身过错导致的伤亡，不认定为工伤。需依据相关专业机构的检测报告等证据来判定是否处于醉酒或吸毒状态。
第三，自残或者自杀的。自残或自杀是职工主动对自身造成伤害的行为，并非因工作原因或与工作相关活动导致，不符合工伤认定条件。当然，认定时需有充分证据证明属于自残或自杀行为，排除误解或意外情况。
二、浙江工伤十级伤残能赔偿多少钱
浙江工伤十级伤残的赔偿金额需根据具体情况计算，主要包含以下几部分：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：十级伤残的标准一般为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。此补助金由工伤保险基金支付，用于职工工伤后续的医疗康复等费用。
3.一次性伤残就业补助金：同样为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资，由用人单位支付，是对职工因工伤导致就业受影响的补偿。
4.此外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际治疗支出计算；停工留薪期工资根据医嘱确定停工留薪时长，在此期间原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费按照当地标准执行。
不同地区上年度全省在岗职工月平均工资有别，本人工资也因人而异，所以具体赔偿金额要结合实际情况准确核算。
三、工伤认定公司不承认了怎么办
若工伤认定时公司不承认，劳动者可采取以下措施：
第一，收集证据。劳动者需自行收集能证明劳动关系及工伤事实的证据。比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等可证明劳动关系；而工伤事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等能证实工伤发生的事实。
第二，申请行政复议或提起行政诉讼。若公司不承认工伤认定结果，可在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。劳动者作为利害关系人可积极参与其中，提交自己收集的证据，支持工伤认定结论。
第三，劳动仲裁或民事诉讼。若行政程序结束后，公司仍不履行赔偿责任，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起民事诉讼。通过这两个途径，借助法律强制力要求公司支付相应的工伤赔偿款项，维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤认定公司不承认了怎么办，工伤认定如果用人单位不承认怎么办