一、十级工伤赔偿标准计算表
十级工伤赔偿标准计算通常涉及以下几个主要方面：
-一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，某职工月平均缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为3个月本人工资。若本人工资5000元，这两项补助金合计25000元（5000×5）。
-医疗费：按实际发生的医疗费用，凭票据由工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如停工留薪期3个月，月工资5000元，单位需支付15000元工资。
此外，还可能涉及护理费、住院伙食补助费等，需根据实际情况按相关标准计算。
二、上班期间被他人故意伤害算工伤吗
上班期间被他人故意伤害是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果该伤害是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。例如，员工在工作过程中，因制止不法分子破坏公司财物等与工作职责相关的行为而遭受他人故意伤害，这种情况下符合工伤认定条件。
二是若伤害与履行工作职责无关，是因个人恩怨等私人原因导致的，一般不能认定为工伤。比如，员工在上班时因与同事之前的私人矛盾而被同事故意伤害，就不属于工伤范畴。
认定工伤需遵循相关法律规定和程序。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、上班时被殴打算工伤吗
上班时被殴打是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。比如，员工在工作过程中，因制止同事违反操作规程的行为而遭到该同事殴打，这种情况下员工所受伤害与履行工作职责有直接关联，符合工伤认定条件。
二是如果是因私人恩怨等与工作无关的原因在上班时被殴打，一般不能认定为工伤。例如，员工与其他员工存在个人矛盾，在上班期间发生冲突而被殴打，由于该伤害并非因履行工作职责所致，所以不属于工伤范畴。
此外，在认定工伤时，需要按照法定程序进行申请，由劳动保障行政部门根据具体事实和相关证据，依据《工伤保险条例》等法律法规作出认定决定。员工应及时收集相关证据，如现场证人证言、监控录像等，以便顺利进行工伤认定。
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