一、工伤保险是社会保障制度吗
工伤保险属于社会保障制度。具体阐释如下：
社会保障制度是国家通过立法而制定的社会保险、救助、补贴等一系列制度的总称，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能获得必要的物质帮助。
工伤保险作为社会保险的重要组成部分，是国家通过社会统筹的方式，建立工伤保险基金，在劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，为其本人或其遗属提供医疗救治以及必要经济补偿的一项制度。
工伤保险具有强制性、互济性和保障性等特征。强制性体现在用人单位必须依法为职工缴纳工伤保险费；互济性表现为通过统筹基金，分散用人单位的工伤风险；保障性则确保工伤职工能得到及时救治和经济补偿，维护其基本生活和权益。
综上，工伤保险无疑是社会保障制度的重要一环。
二、未缴纳工伤保险可以报工伤么
未缴纳工伤保险也可以报工伤。具体情况如下：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未缴纳工伤保险费，并不影响职工的工伤认定。若职工被认定为工伤，相关待遇本应由工伤保险基金支付的部分，将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是为了保障职工在遭受工伤时能得到应有的救治和补偿，避免因用人单位的违法行为而让职工权益受损。
三、工伤认定的时间限制是多少天
工伤认定有不同主体和相应的时间限制：
一是用人单位申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是特殊情形下用人单位申请时间。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，用人单位一般应在30日内申请，特殊情况下职工等相关方最长可在1年内申请工伤认定。
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