一、临时工中介不给发工资怎么办
临时工中介不发工资，可通过以下途径解决：
首先，与中介协商，明确告知中介按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。临时工可准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对中介进行调查和处罚，责令其支付工资。
再次，申请劳动仲裁。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理判决。
通过合法途径维权，能有效保障临时工的合法权益，使其获得应得的劳动报酬。
二、没发工资可以扣留公司电脑吗
没发工资不可以扣留公司电脑。
从法律角度看，工资问题属于劳动纠纷范畴。根据劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可通过合法途径维权，比如与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等。
而公司电脑属于用人单位的财产，劳动者对其仅有使用权，没有所有权。扣留公司电脑的行为侵犯了用人单位的财产权。若劳动者私自扣留，用人单位有权要求其返还。若因扣留行为给用人单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任。
这种行为还可能导致双方矛盾进一步激化，不利于工资问题的解决。所以，即便用人单位存在未发工资的情况，劳动者也应通过合法、合理的途径维护自身权益，而不能采取扣留公司电脑这种不当方式。
三、临时工试工三天应该发工资吗
临时工试工三天应当发工资。
根据相关法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试工期间，临时工与用人单位已形成事实劳动关系，临时工付出了劳动，用人单位有义务按照双方约定或法律规定支付工资。
无论工作时长是多久，哪怕是三天的试工期，劳动者都有权获得相应报酬。若用人单位以试工为由拒绝支付工资，属于违法行为。临时工可与用人单位协商解决，要求其支付试工期间工资；若协商不成，临时工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。总之，临时工试工三天应得到相应工资，这是劳动者的合法权益。
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来源：中国法院网-临时工试工三天应该发工资吗，临时工有试工期吗