一、临时工买断一年有补偿吗
临时工买断一年是否有补偿需视具体情况而定。
若临时工与用人单位存在劳动关系，买断属于用人单位解除劳动关系的行为。在符合法定情形下，用人单位需支付经济补偿。例如，因用人单位原因导致劳动合同解除，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况。
计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果是临时工主动提出买断，且用人单位不存在过错，一般无需支付补偿。同时，若临时工与用人单位是劳务关系，买断通常也不存在法定补偿情形，具体要看双方约定。所以，要准确判断临时工买断一年有无补偿，需结合实际情况及相关证据来确定。
二、事业单位有临时工补偿吗
事业单位是否给予临时工补偿，需依据具体情形判断。
若临时工与事业单位建立劳动关系，在符合法定情形时，可获得补偿。比如，因单位原因解除劳动合同，若属于无正当理由违法解除，临时工有权要求单位支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因劳动者自身过错，如严重违反单位规章制度等被辞退，单位一般无需支付补偿。
另外，若临时工以劳务关系为事业单位提供服务，通常按双方约定执行。若劳务合同中有关于补偿的约定，依约处理；无约定则需根据过错责任等具体情况，通过协商或法律途径确定是否给予补偿以及补偿范围。总之，临时工补偿问题关键在于双方关系性质及具体事实情况。
三、企业解散临时工怎么补偿
企业解散临时工，补偿问题需区分情况。
若临时工与企业存在劳动关系：
-按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若企业违法解除与临时工的劳动关系，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若临时工与企业属于劳务关系：
-通常依据双方签订的劳务合同约定处理。如果劳务合同中约定了企业解散时的补偿条款，企业应依约履行；若没有约定，一般企业无需进行法定补偿，但可能基于公平原则等，结合具体情况，承担一定责任。
临时工可先与企业友好协商补偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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