一、临时工怎么样转正才合法
临时工转正需遵循一定合法程序。首先，用人单位应明确转正的具体条件和标准，包括工作表现、业绩考核、技能水平等方面，并向临时工进行清晰告知。这是转正程序合法的基础前提。
其次，依据设定的条件对临时工进行全面、公正的考核评估。考核过程要有明确记录，确保考核结果真实可靠。
再者，若临时工达到转正条件，用人单位应依法与临时工签订正式劳动合同，明确双方权利义务。合同内容需符合法律法规规定，保障临时工合法权益。
同时，整个转正过程应秉持公平、公正、公开原则，避免歧视和不合理差别对待。用人单位不得擅自设定不合理转正障碍，否则可能面临法律风险。
此外，要注意相关法律法规对试用期及转正的时间限制等规定，严格遵守。例如，试用期时长应符合法律要求，转正时间节点明确合理。总之，临时工转正要从条件设定、考核评估到合同签订等各环节依法依规进行，以确保转正过程合法有效。
二、转正前做临时工算工龄吗
临时工在转正前的工作时间是否算工龄，需视具体情况而定。
一般来说，如果临时工与用人单位存在事实劳动关系，且后续转正，那么这段临时工期间通常是可以计算工龄的。认定事实劳动关系，关键在于是否符合以下情形：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
若满足上述条件，临时工转正后，其临时工期间应连续计算工龄。这对于劳动者的权益保障至关重要，比如涉及到退休待遇、带薪年假天数计算等方面。在实践中，劳动者需留存好能证明与用人单位存在事实劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在需要认定工龄时维护自身合法权益。
三、临时工怎么才能合法转正
临时工合法转正主要有以下几种常见方式：
其一，通过用人单位组织的正规招聘流程。一般而言，用人单位会发布招聘公告，明确岗位要求、任职条件等，临时工可按要求报名、参加笔试、面试、考核等环节，若表现优异，符合录用标准，就能被正式录用转正。
其二，符合用人单位内部的岗位晋升机制。比如在工作中展现出卓越的能力、业绩突出，具备承担更重要工作职责的能力，依据单位的晋升规定，有可能从临时工转为正式员工。
其三，若用人单位有与临时工签订特定类型合同并约定转正条件的情况，临时工按合同约定达成相应条件，如一定期限内考核合格等，便可转正。
其四，遇到用人单位的体制改革、政策调整等，部分临时工可能有机会转为正式编制。
总之，临时工转正需遵循用人单位的规定和流程，自身要努力工作、提升能力，以增加转正机会。
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