一、工伤过了24小时算工伤吗
工伤认定并不单纯以事故发生后是否超过24小时来判定。
根据《工伤保险条例》规定，认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。只要符合法定工伤情形，即便过了24小时，依然可认定为工伤。
比如，职工在工作过程中因履行工作职责受伤，虽未在24小时内申报，但后续按规定提交工伤认定申请，并提供能证明事故发生经过、与工作相关联等的证据材料，社会保险行政部门经调查核实，认定符合工伤条件的，仍会作出工伤认定决定。
不过，建议发生事故后尽快向用人单位报告。用人单位一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二、浙江工伤9级大概多少钱
浙江工伤9级的赔偿金额需根据具体情况计算。一般来说，包含以下几个主要赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由浙江省人民政府规定。以解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资为基数计发，通常支付若干个月。
3.一次性伤残就业补助金：同样按浙江省规定，以解除或终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资为基数，支付相应月数。
4.其他费用：还可能涉及停工留薪期工资，一般按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有医疗费，按实际治疗支出凭票据报销；以及护理费、营养费等，根据实际情况确定。
由于本人工资以及当地工资标准等数据不同，最终赔偿金额存在差异。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据实际情况准确计算赔偿数额。
三、浙江省手指九级工伤认定标准
在浙江省，手指九级工伤认定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。
从器官损伤角度，手指九级工伤可能体现为一拇指末节部分1/2缺失；一手食指2-3节缺失；一拇指指间关节功能丧失等情况。在功能障碍方面，手指的活动功能受到较为明显的影响，例如手指的抓握、对指等基本功能受限，严重影响到日常生活及工作操作。
同时，工伤认定还需考虑医疗依赖程度，九级工伤一般不存在特殊医疗依赖，但可能存在轻度的生活自理障碍，比如在穿衣、洗漱等日常生活活动中有一定不便。
认定过程需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会组织专家依据相关标准，结合医疗诊断等情况，综合判断是否符合手指九级工伤认定标准，作出公正、客观的鉴定结论。
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来源：头条-浙江省手指九级工伤认定标准，浙江手指工伤鉴定标准