一、工伤仲裁可以申请公司财产保全吗
在工伤仲裁中，是可以申请公司财产保全的。具体情况如下：
一是申请条件。当存在可能因公司一方的行为或者其他原因，使仲裁裁决不能执行或者难以执行的情形时，比如公司有转移、隐匿财产等行为，工伤职工一方就可以申请财产保全。
二是申请时间。通常应在仲裁程序中适时提出，一般在发现存在上述可能影响裁决执行的情况后尽快申请，以便及时采取保全措施。
三是申请流程。申请人需要向仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会将申请提交给有管辖权的人民法院。人民法院会对申请进行审查，若符合条件，就会作出财产保全的裁定，并采取相应的保全措施，如查封、扣押、冻结公司的财产等。
四是提供担保。根据法律规定，申请人可能需要提供相应的担保，以防止因申请错误给公司造成损失。若申请人不提供担保，法院可能会驳回申请。
二、上下班途中发生交通事故同等责任算工伤吗
在上下班途中发生交通事故且承担同等责任的情况，一般算工伤。
依据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任以及无责任的情形。
具体认定工伤时，需要满足一定条件。一是合理的上下班时间和合理的上下班路线。例如，职工正常下班后直接回家途中发生事故，或者在合理的加班后回家途中发生事故等，路线通常是从工作场所到居住住所的常规路线，若有特殊情况，如因接送孩子等合理事由稍作绕行也可认定。二是要有相关的交通事故责任认定材料，如交通管理部门出具的交通事故责任认定书，明确双方承担同等责任。
只要符合上述条件，职工在上下班途中发生交通事故承担同等责任的，可依法认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
三、职工上下班途中受伤算工伤吗
职工在上下班途中受伤，是否算工伤需根据具体情况判断：
一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，职工在上班路上被机动车碰撞，且交警认定职工承担次要责任，这种情况可认定为工伤。
二是在上下班途中，受到本人主要责任及以上交通事故伤害的，不属于工伤。比如职工闯红灯发生交通事故并承担主要责任，就不能认定为工伤。
三是在上下班途中，若是因自身突发疾病导致受伤，一般也不属于工伤范畴，除非该疾病是在工作时间和工作岗位上突发且死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
总之，职工上下班途中受伤能否认定为工伤，关键在于受伤原因及责任认定等因素。
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来源：中国法院网-职工上下班途中受伤算工伤吗，上下班途中工伤新规定有哪些?