一、民法典中员工工伤怎么认定标准
在民法典中，并无关于员工工伤认定标准的直接规定，工伤认定标准主要规定在《工伤保险条例》中。
一般来说，认定工伤需符合以下情形：
第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工人在车间正常操作机器时受伤。
第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像上班前准备工具、下班后清理工作场地受伤等。
第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如保安在维护单位秩序时遭受不法侵害受伤。
第四，患职业病。经法定程序诊断、鉴定为职业病的情况。
第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如员工出差途中遭遇交通事故受伤等。
第六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
第七，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，以及属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，也可视同工伤。
二、酒后无证驾驶出事故算工伤吗
酒后无证驾驶出事故一般不算工伤。根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但存在醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
在酒后无证驾驶出事故的情况下，一方面，酒后驾驶属于严重违反交通法规的行为，且无证驾驶本身就是不被法律允许的。另一方面，这种行为往往会导致驾驶者在事故中承担主要责任甚至全部责任。由于不符合“非本人主要责任”这一工伤认定的关键条件，同时还存在醉酒的法定排除情形，所以通常不能认定为工伤。
用人单位或者职工及其近亲属如果对工伤认定结果存在异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，通过合法途径维护自身权益，但从法律规定和一般情形来看，酒后无证驾驶出事故难以被认定为工伤。
三、无证驾驶可以申请工伤认定吗
无证驾驶一般不可以申请工伤认定。具体分析如下：
一是法律规定方面。根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：其中就包括“醉酒或者吸毒的”“自残或者自杀的”以及“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”。而无证驾驶机动车违反了《中华人民共和国道路交通安全法》，属于违法行为，按照相关规定，这种因违法行为导致的伤害通常被排除在工伤认定范围之外。
二是立法目的角度。工伤认定的目的是保障职工在工作过程中因正常工作原因受到伤害时能够得到相应的救助和补偿。无证驾驶本身是职工自身存在严重过错的违法行为，若将其导致的伤害认定为工伤，有悖于工伤认定制度的公平性和立法本意。
当然，具体案件还需结合实际情况，由劳动保障行政部门根据相关证据和法律规定进行综合判定。
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来源：临律-无证驾驶可以申请工伤认定吗，无证驾驶能报工伤保险吗