一、50%责任也可以被认定工伤
在特定情形下，承担50%责任是可以被认定为工伤的。
根据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”就包含了同等责任的情况，也就是承担50%责任。
认定程序通常如下：
其一，职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
其二，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，包括对事故责任认定等情况进行审查。
其三，经审查核实，若职工符合工伤认定条件且承担非本人主要责任（含50%责任），社会保险行政部门会作出认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、上下班路上的工伤赔款怎么算
上下班路上发生工伤，其赔款计算涉及多个方面。
一是医疗费，按实际发生的合理医疗费用，凭相关票据由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是伤残待遇。若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级不同，享受不同的伤残津贴、一次性伤残补助金等。比如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
四是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，还有可能涉及辅助器具费、康复治疗费等，均按相关规定计算赔偿。
三、上下班途中接小孩受伤算工伤吗
上下班途中接小孩受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
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