一、劳务派遣发生工伤谁担责任呢
在劳务派遣中发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险。如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，那么在被派遣劳动者发生工伤时，劳务派遣单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
不过，如果用工单位存在过错，例如违反劳务派遣协议规定，给被派遣劳动者造成损害导致工伤的，用工单位应承担相应的赔偿责任。另外，劳务派遣单位承担工伤保险责任后，可以依据与用工单位签订的劳务派遣协议，就实际已支付的工伤赔偿部分向用工单位追偿。
二、劳务派遣发生工伤谁负责鉴定呢
劳务派遣中工伤鉴定负责主体如下：
（一）劳动能力鉴定
一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。这里的用人单位在劳务派遣关系中是劳务派遣单位。
（二）工伤认定
1. 劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者申请工伤认定。劳务派遣单位是法定的用人单位，承担着相应的雇主责任。
2. 用工单位如果在事故伤害发生过程中存在过错等特殊情况，也需要承担相应的责任，但工伤认定的申请主要由劳务派遣单位负责进行。
总之，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位在工伤鉴定相关事宜中承担主要责任，但用工单位也可能根据具体情形承担一定的关联责任。
三、不服工伤认定案由叫啥
不服工伤认定的案由为工伤保险资格或者待遇认定纠纷。
当职工或者用人单位对工伤认定结论不服时，可以通过法定程序进行救济。一般来说，会先申请行政复议，如果对行政复议结果仍不满意，还可以提起行政诉讼。在这个过程中，争议的焦点就是关于工伤保险资格或者待遇认定是否正确，所以案由为工伤保险资格或者待遇认定纠纷。这有助于明确案件的性质，使得司法机关或相关部门能够依据相应的法律法规来审查和处理争议。
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