一、受了工伤误工费怎么算
工伤职工的误工费即停工留薪期工资，计算方式如下：
其一，计算期间。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其二，计算标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。
若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期工资待遇。
需注意，若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益。
二、工伤十级伤残能赔多少
工伤十级伤残的赔偿金额需结合多方面因素确定，主要赔偿项目及大致计算标准如下：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额差异较大。
三是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等实际发生的合理费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总体而言，工伤十级伤残赔偿金额受本人工资、当地规定等因素影响，具体数额需根据实际情况计算确定。
三、工伤认定应该送达给本人吗
工伤认定决定书应当送达给本人。具体分析如下：
一是法律规定。根据相关工伤保险法规，劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，需将工伤认定决定书送达给受伤害职工（本人）和用人单位。这是法定的程序要求，以确保相关方知晓认定结果。
二是保障权益。送达给本人能切实保障职工的知情权。职工只有在收到工伤认定决定书后，才清楚自己的受伤情况是否被认定为工伤，从而依据认定结果进一步主张自身的合法权益，如享受相应的工伤待遇等。
三是程序公正。向本人送达体现了工伤认定程序的公正性和严肃性。整个工伤认定过程需要透明、公开，让职工直接获取认定结果，若对认定结果有异议，也可在规定时间内依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总之，工伤认定决定书应当送达给本人，这是维护职工合法权益和确保工伤认定程序合法有效的重要环节。
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来源：头条-工伤认定应该送达给本人吗，工伤认定书必须本人去拿吗