一、颈椎病工伤鉴定标准
颈椎病进行工伤鉴定，需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。
一般而言，颈椎病若要认定为工伤，需满足因工作原因导致，比如长期低头伏案工作等职业因素引发。
从鉴定标准来看，若颈椎病导致颈部活动度严重受限，如前屈、后伸、侧屈、旋转等方向活动范围明显小于正常水平，影响日常生活与工作，可能达到一定伤残等级。
若因颈椎病致使上肢放射性疼痛、麻木，经医学检查证实存在神经功能障碍，影响手部抓握、持物等功能，也会作为重要评判依据。
同时，影像学检查，如X光、CT、MRI等显示颈椎有明显病变，如椎间盘突出、骨质增生压迫神经或脊髓等情况，也是鉴定考量因素。
具体需由专业的劳动能力鉴定委员会，根据劳动者实际病情、医学检查结果、对工作和生活的影响程度等多方面综合评定，确定最终的工伤伤残等级。
二、上班时突发脑出血死亡算工伤吗
上班时突发脑出血死亡，一般情况下算工伤。根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
这里有两个关键要点：一是“工作时间和工作岗位”，即发病是在正常上班时间段以及本职工作岗位上；二是“48小时之内经抢救无效死亡”，需严格满足从发病到死亡在48小时这个时间界限内。
若上班时突发脑出血，符合上述两个要点，那么就可认定为工伤。用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据实际情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，其近亲属可依法享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
三、工伤颅内出血赔偿标准
工伤颅内出血赔偿需按不同项目及对应标准确定。
一是医疗费用，以符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的实际花费为准，全额报销。
二是停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限根据医疗机构诊断证明及相关规定确定。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
四是伤残补助金，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。一至十级对应不同月数的本人工资标准，例如一级伤残为27个月的本人工资。
五是伤残津贴，一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的一定比例，如一级伤残为90%。五、六级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
六是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与伤残等级和当地职工平均工资相关。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●颈椎病工伤鉴定标准最新
●颈椎病工伤鉴定标准是什么
●颈椎病工伤认定条件
●颈椎病工伤鉴定标准是多少
●颈椎病 工伤
●颈椎病怎么鉴定工伤
●颈椎工伤伤残鉴定标准
●颈椎病工伤鉴定标准是什么
●颈椎病算工伤吗2019
●工伤颈椎能算几级伤残
●上班时突发脑出血死亡算工伤吗赔偿多少
●在上班时间突发脑出血死亡算不算工伤
●上班时突发脑溢血死亡公司有责任吗
●上班时间脑出血死亡
●上班时间突发脑出血,公司的赔偿责任
●上班期间突发脑出血单位承担责任吗
●上班时脑溢血死亡算工伤吗
●上班期间脑出血死亡算工伤吗
●上班期间突发脑溢血死亡算工伤吗
●上班突发脑出血算工伤吗?
来源：临律-工伤颅内出血赔偿标准，工伤颅内出血一般几级伤残