一、4级工伤标准一览表
四级工伤标准主要涵盖多个方面：
（一）器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍。
（二）具体情形列举如下：
1.中度智能损伤；
2.精神病性症状致使缺乏生活自理能力者；
3.单肢瘫肌力≤2级；
4.双手部分肌瘫肌力≤2级；
5.一手全肌瘫肌力≤2级；
6.脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败；
7.面部中度毁容；
8.全身瘢痕面积≥60%，四肢大关节中1个关节活动功能受限；
9.双下肢长度相差≥8cm；
10.一眼有或无光感，另眼矫正视力<>
11.双耳听力损失≥91dB；
12.肺功能中度损伤；
13.肝切除1/2；
14.肾移植术后，肾功能基本正常；
15.膀胱部分切除合并轻度排尿障碍。
以上为常见的四级工伤认定标准内容，实际认定需严格依据相关法律法规及专业鉴定程序进行。
二、怎么认定工伤和雇佣关系
工伤认定与雇佣关系的认定分述如下：
工伤认定：
-主体适格：一般要求存在劳动关系，即劳动者与用人单位签订劳动合同，或虽未签订但存在事实劳动关系。用人单位需依法注册登记，具备合法用工主体资格。
-工作原因：职工所受伤害是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害等。例如，在生产车间操作机器时受伤。
-法定程序：用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由相关部门依法认定。
雇佣关系认定：
-双方约定：雇佣关系基于双方的口头或书面约定而形成，雇主支付报酬，雇员提供劳务。例如，雇主请人临时帮忙搬运货物。
-控制与从属：雇主对雇员有一定的控制、指挥和监督权利，雇员需按照雇主的指示完成工作任务。
-独立性：雇员的工作通常不具有独立性，需依赖雇主提供的工作条件和资源。
三、工伤鉴定四级还可以上班吗
工伤鉴定为四级的职工，一般不建议继续上班，但在特定情况下也可选择上班。
从相关规定来看，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位。这主要是考虑到四级伤残通常对职工的身体机能造成了较为严重的影响，继续从事工作可能会加重其身体负担，不利于其健康恢复，同时也难以保证工作效率和质量。
不过，如果职工本人身体状况允许，且用人单位也同意，同时能够为其提供合适的、与其身体状况相适应的工作岗位和工作条件，那么职工也可以选择继续上班。但需注意，即便上班，职工仍可享受相应的工伤待遇，比如一次性伤残补助金等，同时用人单位还需按照规定为其缴纳各项社会保险费。
总之，是否上班需综合职工自身身体状况、用人单位意愿及实际工作条件等多方面因素来确定。
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