一、工伤没有劳务合同骨折了怎么赔偿
即便没有劳务合同，发生工伤骨折后依然可获得赔偿。
首先，需确认劳动关系。可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。若用人单位否认劳动关系，其需承担举证责任。
其次，进行工伤认定。在确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者本人或其近亲属、工会组织可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据伤残等级计算赔偿数额。赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、工伤已备案申请超30天有影响吗
工伤已备案但申请超30天是有影响的。
对于用人单位而言，根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。如超30天申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着超出期限后，原本可由工伤保险基金支付的部分费用，可能需用人单位自行承担。
对于工伤职工个人来说，即使单位超30天申请，职工本人、其近亲属或工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，时间拖得过长，可能导致一些证据难以收集，比如事故现场情况、相关证人证言等，会给工伤认定增加难度，影响最终的认定结果及相应的工伤待遇获取。所以，发生工伤后，各方应尽量在规定时间内及时申请工伤认定。
三、报工伤超过30天是不是迟了
报工伤超过30天不一定迟。具体情况需分不同主体来看：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，用人单位超30天报工伤可能面临费用自担问题，而职工本人或其近亲属等在1年内申请都不算迟。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤没有劳务合同骨折了怎么赔偿呢
●工伤没有劳务合同骨折了怎么赔偿多少钱
●没有劳动合同工伤赔偿标准骨折
●工伤没有劳务合同怎么办
●工伤 没有劳动合同
●工伤了没有劳动合同怎么赔钱
●工伤赔偿标准没有签订劳务合同
●工伤没有劳务合同骨折了怎么赔偿多少钱
●工伤没有劳务合同能申请劳动仲裁
●如果没有签订劳务合同工伤
●工伤已备案申请超30天有影响吗怎么办
●工伤备案超过30天有什么影响?
●工伤备案超过时间还可以备案吗?
●工伤备案超时怎么办
●工伤备案后多久才能申请工伤认定
●工伤备案后
●工伤备案后要多久可以得到赔偿
●工伤备案有时间限制吗
●工伤备案后多久提交材料
●工伤备案之后多久申请工伤认定
来源：头条-报工伤超过30天是不是迟了，工伤超过30天还能保吗