一、工伤后几年后辞职要留什么证据
工伤后几年辞职，为保障自身合法权益，应留存以下几类证据：
一是工伤相关证据。包括工伤认定决定书，这是确认工伤的法定文书；劳动能力鉴定结论书，明确伤残等级，关乎后续赔偿标准。
二是劳动关系证据。例如劳动合同，若未签订劳动合同，工资支付记录，如银行工资流水明细；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事证言，证明在单位工作及工伤发生时的相关情况。
三是医疗相关证据。所有因工伤治疗的病历、诊断证明、检查报告、住院费用清单、医疗发票等，用于证实工伤治疗的实际花费和病情状况。
四是离职相关证据。如辞职信、离职申请审批表等能证明辞职时间和原因的材料，以防后续与用人单位就离职补偿等问题产生纠纷。
留存好这些证据，若后续与用人单位在工伤待遇等方面出现争议，能更好地维护自身权益。
二、工伤认定证人证言一定要在现场吗
工伤认定中的证人证言，证人不一定要在现场。具体分析如下：
其一，现场证人的证言具有较高证明力。若证人在工伤事故发生现场，其能直接目睹事故发生的具体过程，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工受伤的具体情况等。这类证人提供的证言，基于其亲眼所见，对于准确认定工伤事实往往能起到关键作用，能增强工伤认定结论的可信度。
其二，非现场证人的证言在某些情况下也可被采纳。比如，证人虽未在事故现场，但了解与工伤事故相关的一些背景情况，像职工在事故发生前一段时间的工作状态、工作安排等，这些信息对全面了解工伤事件也有一定的辅助证明作用。
不过，无论证人是否在现场，其提供的证言都应真实、客观，且能与其他证据相互印证。同时，证人应具备相应的作证能力，与案件无利害关系，以确保证言的公正性和可靠性。
三、工伤中证人不愿意作证怎么办
在工伤案件中，若证人不愿意作证，可从以下几方面尝试解决：
一是沟通劝导。与证人耐心交流，向其说明作证对于维护工伤职工合法权益的重要性，以及如实作证是公民的法律义务。同时，打消证人的顾虑，比如承诺会保护其隐私，避免其因作证而遭受不必要的干扰或报复。
二是申请调查取证。若沟通无果，工伤职工或其代理人可向劳动保障行政部门或相关机构申请调查取证。相关部门有权依法进行调查，要求证人配合提供证言。即使证人不愿主动作证，在法律强制力的约束下，也可能会配合调查。
三是寻找其他证据。证人证言并非工伤认定的唯一证据，还可收集如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的监控录像、工作记录等其他能够证明工伤事实的证据，以弥补证人不愿作证的不足，增强工伤认定申请的说服力。
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来源：头条-工伤中证人不愿意作证怎么办，工伤证人不敢作证怎么办