一、16岁上班算童工吗有会不会罚款
16岁上班不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工，国家对未成年工实行特殊劳动保护。
一般情况下，用人单位使用16岁的劳动者不会被罚款。但用人单位需遵守相关法律规定，为未成年工提供特殊的劳动保护。比如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查等。
若用人单位违反上述规定，侵害未成年工合法权益的，劳动行政部门会责令其改正，并可依法处以罚款，情节严重的还可能被吊销营业执照。同时，未成年工自身也应增强自我保护意识，维护自身合法权益。
二、16岁去上班算不算童工能算工龄吗
16岁上班不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁不满18周岁的劳动者属于未成年工，国家对未成年工实行特殊劳动保护。
关于16岁上班能否算工龄，分情况来看：
一是如果是在正规单位就业，依法签订劳动合同，缴纳社会保险等，这种情况下的工作时间一般是可以计算工龄的。工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。16岁参加工作，符合相关规定并正常履行劳动权利义务，相应工作时间应计入工龄。
二是如果是在一些不规范的用工环境，未签订劳动合同，也没有合法的劳动保障，即便年满16岁，可能也难以被认定为具有合法有效的工龄。因为认定工龄需要有合法的劳动关系及相关证明材料。
三、16岁属于童工吗违法吗
16周岁不属于童工，一般情况下使用16周岁的劳动者不违法。
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
国家禁止使用童工，但对于未成年工，法律允许用人单位依法招用。不过，由于未成年工在生理、心理等方面尚未完全成熟，用人单位需要对其给予特殊保护。比如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；应当对未成年工定期进行健康检查等。
总之，16周岁不属于童工范畴，用人单位依法招用并给予相应保护的情况下，使用16周岁劳动者不违法。
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