一、招收童工犯法吗判几年
关于雇佣童工是否构成犯罪的问题，这引发了社会各界的广泛关注和讨论。
在法律上，雇佣童工无疑是非法的行为，但是否涉及到犯罪还需要进一步分析具体情况。若不能构成犯罪，则无需进行刑事追究，而是可通过相应的法律手段加以处理，如由劳动行政部门对雇主进行警告制止，同时处以罚金。更为严重的情况，即若雇佣儿童进行超强体力工作，或参与高空、矿山井下作业，又或是在诸如爆炸性、易燃性、放射性、毒性等危险环境中进行劳动，一旦出现严重后果，便可能触犯雇佣童工从事高风险劳动罪，需承担相应刑事责任，包括处三年以下有期徒刑或拘役，同时支付罚金。而如果情节特别恶劣，那么量刑将从三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、招收16岁算招童工吗
招收16岁不算招童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁不满18周岁的劳动者属于未成年工。
对于招收未成年工，法律有相应的特殊保护规定：
一是用人单位应在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
二是要对未成年工定期进行健康检查，以保障其身体健康。
总之，16岁已不属于童工范畴，但用人单位在招录和使用16岁的未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，切实保障未成年工的合法权益，若违反规定，将承担相应的法律责任。
三、招童工犯了什么罪怎么判
引言
“招童工”乃指雇佣尚未达到法定工作年齡之未成年人进行劳作的行为，此举在全球各地的诸多国家与地区均属违法之列。
此种行为无疑侵害了未成年人的正当权益，剥夺其受教育之权利，并有可能对其身心健康造成伤害。
依据相关法律规定，雇佣童工者极有可能触犯非法雇佣罪名，抑或是虐待儿童罪行。
裁决此类案件时，法院将综合考量童工所处之工作环境、实际工作时间长短、所遭受到的待遇，以及雇主是否存在主观恶意等多重因素。
依据犯罪情节的严重程度，裁决结果可能涉及到罚款、吊销经营许可证，乃至监禁等处罚措施。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条
违反本法规定，招用未满十六周岁的未成年人从事劳动的，由人力资源社会保障部门责令改正，没收违法所得，处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足一万元的，处以一万元以上五万元以下的罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
非法雇佣童工，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
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