一、雇佣童工什么罪
雇佣童工可能涉及非法雇用童工罪。
根据法律规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。如果雇佣童工从事危重劳动，可能构成雇用童工从事危重劳动罪。这种情况下，一般要求雇佣童工从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，并且达到情节严重的程度。例如多次雇佣童工从事此类危重劳动，或者一次雇佣多名童工从事危重劳动等情形。
二、雇佣童工如何处罚
对于用人单位雇用童劳动力情况的惩罚措施如下：首先，如果雇主雇用的劳动者是年龄在十六周岁以下的儿童，那么就属于童工范畴。此时，若雇主仍坚持这样的行为，将被当地劳动行政主管部门勒令停止此违法行为，并处以相应的罚款。其次，如果雇主在雇用童工方面存在严重违规行为，情节特别恶劣，那么他们的营业执照将会被工商行政管理部门吊销。根据相关法律法规，任何用人单位都不得招聘年满十六周岁以下的未成年人。
三、雇佣童工什么罪名
非法雇佣童工有可能触犯法律风险，构成“雇佣童工从事危重劳动罪”，涉案者可能面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，以及罚金处罚。若情节极端严重者，甚至可能处以三至七年不等有期徒刑，并且仍要实行刑事罚金的处罚。此种犯罪主要针对那些违背劳动管理法规、非法雇佣不满十六岁的未成年人进行超负荷体力劳动，或者让他们从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等高危环境中进行工作，且情节极其恶劣的行为做出惩罚。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
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