一、工伤到了退休年龄还有赔偿吗怎么算
工伤职工到达退休年龄，仍可能有相应赔偿，具体情况如下：
若工伤职工已领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常之后不再有其他工伤相关赔偿。
若未领取上述两项补助金，且达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，到达退休年龄时，继续享受工伤伤残津贴。若工伤职工符合领取基本养老保险条件，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
至于赔偿计算，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。伤残津贴则按照本人工资的一定比例按月发放，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。计算时要结合当地规定及工伤职工实际情况准确核算。
二、上班期间在厕所摔伤算工伤吗
上班期间在厕所摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若厕所属于工作场所的合理延伸范围。例如单位的厕所布局在合理的工作区域内，员工因正常的生理需求前往厕所，在这个过程中因厕所地面湿滑等客观因素导致摔伤，且员工不存在故意或重大过失行为，一般可认定为工伤。因为这属于在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，正常生理需求的满足也是为了能更好地工作。
二是若员工在厕所摔伤是由于自身故意行为造成的，比如在厕所内打闹、嬉戏等，与工作无关的行为导致摔伤，这种情况下通常不能认定为工伤。
三是若厕所存在安全隐患，而单位未尽到合理的安全保障义务，员工因此摔伤，即使不属于典型的工伤情形，员工也可要求单位承担相应的民事赔偿责任。
三、外卖骑手送外卖受伤算不算工伤
外卖骑手送外卖受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是劳动关系认定。若骑手与外卖平台或相关配送公司签订劳动合同，存在劳动关系，那么在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。比如在送餐途中因道路状况不佳摔倒受伤。
二是劳务关系情况。若骑手与平台或公司是劳务关系，不属于劳动法调整范畴，不能认定为工伤。但可根据双方约定及过错责任，要求相应赔偿。例如双方约定平台只提供订单信息，骑手自主安排工作，此时骑手受伤可能按劳务纠纷处理。
三是特殊情形考量。如果骑手受伤是自身故意或重大过失导致，如严重违反交通规则且对事故负主要责任，即便存在劳动关系，也可能不被认定为工伤。总之，要综合多方面因素确定外卖骑手送外卖受伤是否属于工伤。
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