一、工伤过失致人死亡会坐牢吗
在工伤过失致人死亡的情形下，是否会坐牢需要根据具体情况判断：
其一，若在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，可能构成重大责任事故罪。比如在建筑工地上，工人违反安全操作规程进行高空作业，导致他人死亡，这种情况下，相关责任人可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
其二，若强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，可能构成强令、组织他人违章冒险作业罪。相关责任人会被处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
其三，如果是一般的、轻微的过失，且不符合相关犯罪的构成要件，则不构成犯罪，不会坐牢，仅需承担相应的民事赔偿责任等。
二、对方全责赔偿还能报工伤吗
在对方全责的情况下，通常是可以报工伤的。这涉及到工伤认定的相关法律规定。
其一，根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以只要职工在交通事故中不承担主要责任，即使对方全责，也符合工伤认定的条件。
其二，职工因工作原因外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，若该事故对方全责，同样可以认定为工伤。
不过，在实际操作中，需要注意一些程序。职工应及时向用人单位报告事故情况，用人单位需在规定时间内申请工伤认定，一般是事故发生之日起30日内。若用人单位未按规定申请，职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，要准备好相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。
三、合同到期工伤怎么拿到赔付
合同到期遭遇工伤，要拿到赔付可按以下步骤进行：
其一，申请工伤认定。职工应在受伤之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，确定是否属于工伤范畴。
其二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，评定伤残等级。
其三，确定赔付主体与金额。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位需支付停工留薪期工资等。若未缴纳工伤保险，全部费用由用人单位承担。
其四，协商或申请仲裁。与用人单位就赔付事宜协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位或工伤保险基金支付相应赔付金额。
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来源：头条-合同到期工伤怎么拿到赔付，合同过期还能报工伤不