一、环外游是医疗事故吗
医疗事故的认定需要综合多方面因素。一般来说，以下条件需要同时满足：
1.相关行为人必须具备相应的医疗资质，并且是在合法注册的医疗机构中工作。
2.行为人在诊疗护理过程中存在过失，比如疏忽大意或违反操作规程等。
3.医疗事故必须发生在诊疗护理工作期间，以及为该工作提供支持和管理的相关环节。
4.对患者造成的危害结果必须符合法律规定的标准，比如死亡、残疾、组织器官损伤导致功能障碍等。如果没有达到这些程度，就不能被认定为医疗事故。
5.行为人的过失与患者受到的危害结果之间必须存在直接的因果关系，否则也不能认定为医疗事故。
二、拔智齿后舌头发麻属于医疗事故吗
医疗事故索赔有两种常见的方式，一是双方协商，二是行政处理。
对于中小型医疗机构来说，如果过错明显，且对构成医疗事故无争议，那么在这种情况下，争取通过协商解决是一个不错的选择。这种方式简单快捷，能够避免繁琐的法律程序。
而行政处理则是另一种途径。如果对是否构成医疗事故存在争议，那么可以主动申请医疗事故鉴定。鉴定结论作出后，可以选择协商，也可以由医疗行政部门主持调解。这种方式通常需要经过一定的程序和时间，但能够提供一个相对公正的解决方案。
无论选择哪种方式，都需要注意保护自己的合法权益，同时也要尊重医疗机构的合法权益。在协商和调解过程中，要保持理性和客观，避免情绪化和过度要求。如果需要，可以咨询专业的法律人士，以获取更好的建议和指导。
三、劳务派遣发生工伤怎么赔偿
劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，应当订立两年以上的固定期限。劳务派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
若劳务派遣单位违反相关规定，劳动行政部门和其他有关主管部门会责令其改正；若情节严重，会对其处以每人一千元以上五千元以下的标准罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。劳务派遣单位与用工单位需要对被派遣劳动者因此受到的损害承担连带赔偿责任。
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来源：头条-劳务派遣发生工伤怎么赔偿，劳务派遣工受工伤谁负责