一、工伤期间不给工资怎么办
工伤期间用人单位不给工资的，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集相关证据，用以证明与用人单位存在劳动关系以及工伤事实。例如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、工伤认定决定书、诊断证明等。
其次，与用人单位进行沟通协商，明确告知其工伤期间支付工资是法定义务，要求其按照法律规定支付工资待遇。沟通可采取书面形式，如通过函件发送，保留相关凭证。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其支付工资。
还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，劳动者要清晰阐述诉求和事实理由，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，要求用人单位支付工伤期间工资及相应赔偿。
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
二、工伤治疗期间老板不发工资怎么办
工伤治疗期间老板不发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与老板进行沟通协商。明确告知其根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求老板按时足额发放工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，向劳动监察部门反映情况，请求其依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明工伤情况、工资未发放的事实及诉求。仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理裁决，若劳动者胜诉，用人单位需支付工资及可能的赔偿。若对仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。
三、工伤后老板不给钱怎么办
工伤后老板不给钱，可按以下步骤处理：
第一，及时收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以及与工伤事故相关的证据，如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等。这些证据是后续维权的关键。
第二，进行工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按照要求提交相关材料。经认定属于工伤的，会获得工伤认定决定书，确定工伤的性质和程度。
第三，申请劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定工伤造成的劳动能力障碍等级，这将影响后续的赔偿数额。
第四，与老板协商赔偿。在取得上述材料后，尝试与老板协商，明确告知其应承担的赔偿责任及法律依据，要求支付相应的工伤赔偿费用。
第五，若协商无果，可通过法律途径维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自身合法权益。
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