一、工伤停工留薪期护理费怎么算
工伤停工留薪期护理费的计算分不同情况。
若工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理，且用人单位负责安排人员护理，这种情况下无需额外计算护理费。
若用人单位未安排护理，则需支付护理费。具体标准各地有所差异，部分地区按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例确定，比如有的地方是50%、40%或者30%，分别对应完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理这三种不同程度。计算方式一般是统筹地区上年度职工月平均工资乘以相应比例再除以30天，得出每日护理费金额，再根据实际需要护理的天数计算总护理费。
还有些地区可能参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定护理费数额。总之，在计算工伤停工留薪期护理费时，要依据当地具体规定，结合工伤职工实际护理依赖程度来准确核算。
二、工伤期间陪护费保险赔偿吗
工伤期间陪护费是否由保险赔偿，需分情况来看。
如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在职工工伤治疗期间，生活不能自理且需要护理的，根据不同阶段有不同规定。在停工留薪期内，生活不能自理需要护理的，一般由用人单位负责。若用人单位未安排护理，则需支付相应陪护费。
在经劳动能力鉴定委员会确认后，职工确实需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么职工工伤期间产生的包括陪护费在内的所有符合法律规定的工伤待遇费用，均由用人单位承担。
三、工伤职工陪护费怎么算
工伤职工陪护费的计算分不同情况。
在停工留薪期内需要护理的，若用人单位安排人员护理，则无需额外支付费用；若用人单位未安排护理，通常按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。一般标准为完全不能自理的按50%，大部分不能自理的按40%，部分不能自理的按30%。
经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费同样按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准分别为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个不同等级，对应的比例依次为50%、40%、30%。
此外，对于没有参加工伤保险的用人单位，相关费用由用人单位承担。具体计算时，要准确依据当地规定及工伤职工实际情况确定护理依赖程度，进而算出合理的陪护费用。
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