一、临时工工伤赔偿怎么要的
根据国家相关法律规定，临时员工同用人单位在签署雇佣协议之日即应视为正式开始建立劳务合作关系，一旦遭遇工伤事故，其责任及赔偿问题均需按照《工伤保险附加条例》予以妥善解决。同时，我们必须明确指出，涉及到工伤方面的争议应当被认定为劳动纠纷的范畴。因此，当此类纠纷产生时，当事人首先应该尝试通过友好协商来解决问题；若协商无果，则可依法向当地劳动仲裁机构提出申诉请求；对于仲裁裁决结果仍有异议者，还可进一步向法院提起诉讼。
二、工伤临时工停薪工资怎么算
关于工伤停工留薪期间的薪酬待遇问题，必须依照我国《工伤保险条例》中所规定的执行方式，即停工留薪期间工资的金额应当按照员工原先正常工作时的工资水平进行发放。具体而言，有以下几种规定：
（一）如果在受伤之前，员工已经在现今公司中连续服务达到了12个月以上，那么就应该以员工在受伤之前12个月内应得的所有工资收入，包括基础工资、奖金、津贴补贴以及加班费等的每月平均值为基准，以此计算出其原先的工资水平；
（二）如果在此前的服务期限内还不足12个月的话，则应按照员工在受伤之前实际工作月份所应得的全部工资收入，包括每个月的基础工资、奖金、津贴补贴以及加班费等的每月平均值为基准，以此计算出其原先的工资水平；
（三）若员工在受伤之前的工作时间还不足1个月，那么就需要按照劳动合同中约定的每月工资作为基准，以此计算出其原先的工资水平；若劳动合同中并没有明确约定工资数额，或者无法确定工资数额的话，则需按照本市上一年度社会月平均工资的60%作为基准，以此计算出其原先的工资水平。停工留薪的期限通常不会超过12个月，具体的期限长度会根据员工的伤势状况而定。大部分省市都已经发布了《工伤职工停工留薪期分类目录》，该目录将各种不同的伤势状况与相应的停工留薪期限相匹配，从而确定停工留薪的具体期限。如若病情严重或者情况比较特殊的话，可以适当予以延长，但是最长也不能超过12个月。
三、临时工上班受伤能算工伤吗
若满足相应法律规定之情况，则可被判断为工伤范畴。根据我国相关法律法规，对于工伤问题并无区分临时员工或长期合同工的规定，只要劳动者付出了相应的劳动力，即可视为存在劳动关系。在这种语境下，临时工在工作过程中遭受的身体损害如果符合下列情形之一，应被认定为工伤：首先是在工作时间及工作地点内，由于履行职务引发的意外；其次是在工作时间之前或之后，在工作区域内进行与工作相关的准备性或是收尾性活动时所遭受的意外伤害。
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