一、工伤认定十级两年后辞职有补偿吗
工伤认定为十级，两年后辞职是有补偿的，具体如下：
其一，一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其二，一次性伤残就业补助金。同样在上述合同期满终止或职工本人提出解除合同的情形下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。该补助金的具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，在申请相关补偿时，要按照规定的程序和要求准备并提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明等。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金等费用，将由用人单位承担。
二、辞职后可以申请工伤赔偿金吗
辞职后可以申请工伤赔偿金。具体分析如下：
一是认定情况。若劳动者在辞职前已被认定为工伤，并完成劳动能力鉴定，确定了伤残等级，那么依法应享受相应的工伤待遇，辞职后仍可申请工伤赔偿金。
二是赔偿项目。辞职后可获得的工伤赔偿项目，通常包括一次性伤残补助金（在认定工伤及伤残等级后，由工伤保险基金支付）；若劳动者提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
三是申请流程。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明等相关材料，向工伤保险经办机构或用人单位提出申请，按规定流程和要求办理赔偿手续。
总之，只要符合工伤认定及相关条件，辞职后有权申请工伤赔偿金，以保障自身合法权益。
三、辞职后还能申请工伤赔偿吗现在
辞职后依然可以申请工伤赔偿。具体分析如下：
其一，工伤认定的申请期限。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，辞职与否不影响在规定期限内申请工伤认定。
其二，赔偿方面。若经认定为工伤，职工依法享受工伤保险待遇。即便辞职，只要符合条件，依然可获得相应赔偿，包括医疗费、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
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