一、多久可以做工伤伤残鉴定
工伤伤残鉴定的时间因具体情况而异，主要有以下几种情形：
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般而言，受伤较轻、恢复较快的，可能在受伤后3至6个月进行鉴定；而对于伤情较重、恢复缓慢的，可能需要6个月以上，甚至1年左右，待伤情稳定后再行鉴定。
如果用人单位或工伤职工申请工伤认定，社会保险行政部门受理后，作出工伤认定决定需要60日内（事实清楚、权利义务明确的15日内）。在拿到工伤认定决定书后，再按规定申请劳动能力鉴定。
此外，特殊情况还需遵循相关规定。例如，存在内固定等情况，一般需拆除内固定后，待伤情稳定再做鉴定，这样能更准确地评定伤残等级，保障职工的合法权益。
二、工伤鉴定赔偿标准计算
工伤鉴定赔偿标准计算涉及多个项目，具体如下：
1.医疗费：按实际发生的合理费用计算，凭医疗机构出具的票据支付。
2.住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定，一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
3.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.护理费：根据护理级别和护理人数，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
5.一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照本人工资的一定倍数计算，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。
三、工伤鉴定两个部位怎么赔偿
工伤鉴定涉及两个部位的赔偿，需按以下情况处理：
劳动能力鉴定会综合评定伤残等级，而非简单将两个部位的伤残等级相加。赔偿项目主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金。依据评定的伤残等级，按照职工本人工资的一定倍数支付。例如，一级伤残为27个月本人工资，伤残等级不同，支付倍数各异。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省级人民政府规定，会考虑当地经济发展水平等因素。
三是医疗费用、康复费用等实际支出的合理费用，凭相关票据实报实销。停工留薪期工资则按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总之，赔偿需根据具体伤残等级及相关规定计算，职工应积极收集证据，确保自身合法权益得到充分保障。
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