一、工伤私下赔偿怎么赔
工伤私下赔偿需要考虑多方面因素。
一是医疗费用，包括受伤后的诊断、治疗、药品、住院等所有与治疗伤情相关的花费，都应由责任方承担。
二是误工费，按照受伤者受伤前的平均工资水平，乘以误工的时间来计算。例如，如果每月工资5000元，误工3个月，误工费就是15000元。
三是护理费，若受伤者生活不能自理需要他人护理，要根据护理人员的收入状况和护理级别、护理时长确定赔偿数额。
四是伤残补助金，如果工伤造成了伤残，依据伤残等级确定相应的赔偿标准。比如十级伤残，按照所在地上一年度职工月平均工资乘以一定的月数（一般为7个月）进行赔偿。
五是后续治疗费，对工伤后续可能需要的康复治疗等费用进行预估并要求赔偿。
需要注意的是，私下赔偿存在一定风险，如赔偿数额可能不符合法定标准等情况，建议在必要时寻求专业法律帮助以保障自身权益。
二、工伤赔偿个人怎么领取工资
工伤赔偿中的工资领取方式如下：
（一）停工留薪期工资
1. 如果用人单位为职工正常缴纳工伤保险，在停工留薪期内，工资由用人单位按照职工原工资福利待遇按月发放。原工资福利待遇不变，这里的工资一般是指职工受伤前正常工作时的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，职工同样有权要求用人单位按照上述标准支付停工留薪期工资。若用人单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
（二）伤残津贴等赔偿工资部分
1. 经过劳动能力鉴定后被确定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位。由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险，这部分费用则由用人单位承担。
三、厂子里上班工伤怎么赔偿
在厂子里上班发生工伤，赔偿通常涉及以下方面。
（一）工伤认定
首先要进行工伤认定。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
（三）赔偿项目
1. 医疗费，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴，如果职工因工致残被鉴定为不同等级伤残，会按照相应等级享受伤残津贴等。
4. 一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付。
5. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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