一、工伤三级职工合同待遇有什么
工伤三级职工的合同待遇主要包括以下方面：
（一）保留劳动关系，退出工作岗位。这意味着职工无需再实际从事工作，但与用人单位的劳动关系依然存续。
（二）一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为23个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）伤残津贴。从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的80%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
（四）基本医疗保险待遇。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。同时，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二、工伤没有签劳动合同怎么赔偿
在未签订劳动合同的情况下发生工伤，赔偿问题可按以下步骤处理：
（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，依然受法律保护。劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明自己在该单位工作的证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
（二）申请工伤认定。在劳动关系确认后，劳动者应在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。劳动保障行政部门会依法进行认定。
（三）进行劳动能力鉴定。若被认定为工伤，伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）确定赔偿数额并索赔。根据伤残等级，结合当地的工伤保险待遇标准，计算赔偿数额。由于单位未签订劳动合同，还需支付双倍工资差额。赔偿可通过与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。
三、单位解除合同工伤待遇是什么
单位解除劳动合同，工伤职工的待遇需根据不同情况确定：
（一）若职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若职工本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（二）若职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（三）若单位违法解除与工伤职工的劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，工伤职工仍可依法享受相应的工伤待遇。
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来源：中国法院网-单位解除合同工伤待遇是什么，单位解除工伤人员赔偿