一、工伤只发基本工资这种做法对吗
这种做法不对。
在工伤期间，职工的工资待遇应按照相关规定执行，而不是只发基本工资。根据工伤保险条例等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等全部工资性收入。
单位只发基本工资可能损害职工的合法权益，职工有权要求单位按照规定足额支付停工留薪期的工资。如果单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
二、走工伤对公司有影响吗
走工伤程序对公司存在多方面影响。
一方面，经济成本上，公司需要承担一定费用。如果单位依法为职工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，但在某些情况下公司仍需负担部分费用，如停工留薪期工资福利待遇等；若单位未缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，这可能是一笔不小的开支。
另一方面，管理方面，工伤事故反映出公司在安全生产管理、劳动保护措施等方面可能存在的问题。这可能导致公司需要进行内部整改，完善相关制度和措施，并且可能影响公司的社会声誉，对公司形象造成一定损害，在后续的招聘、业务合作等方面产生潜在的不利影响。
三、走工伤还能走意外险吗
在符合条件的情况下，走工伤的同时也可以走意外险。
（一）从保险性质来说
1. 工伤保险是国家强制企业为员工缴纳的一种社会保险，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿等权益。
2. 意外险是商业保险，由个人或企业自愿购买，主要对被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、伤残、医疗费用支出等进行赔付。
（二）赔付情况
1. 两者的赔付不冲突。工伤保险按照工伤保险条例规定的项目和标准进行赔付，例如工伤医疗费用、伤残津贴等。
2. 意外险则根据保险合同约定的范围和额度进行赔付，比如合同约定的意外身故保额、意外伤残比例赔付、意外医疗报销比例等。只要符合意外险的赔付条件，即便已经走了工伤赔付流程，依然可以获得意外险的赔付。但要注意，部分意外险可能会要求提供工伤认定等相关材料。
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来源：中国法院网-走工伤还能走意外险吗，工伤还可以申请意外险吗