一、工伤赔偿是由公司赔还是国家赔偿
工伤赔偿通常由公司承担。公司应当依法为员工缴纳工伤保险，在员工发生工伤事故后，由工伤保险基金支付相关费用；如果公司未缴纳工伤保险，那么工伤赔偿的费用应由公司全部承担。
具体而言，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项费用。公司需按照法律规定的标准和期限，向工伤员工支付这些赔偿款项。
然而，在某些特殊情况下，国家可能会在一定程度上给予辅助性的支持或保障，但这并非主要的赔偿主体。总体而言，工伤赔偿的主要责任在于公司，以保障工伤员工的合法权益。
二、工伤赔偿是主动找公司吗
工伤赔偿不一定是主动找公司。一般来说，员工在发生工伤后，应及时向公司报告并按照公司规定的流程进行申报。公司有责任在规定时间内为员工申请工伤认定等相关手续。
如果公司未主动履行相关义务，员工可以自己向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在认定为工伤后，根据工伤的程度和相关规定，员工可以向公司主张相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
然而，如果公司拒绝赔偿或存在其他争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工需要保留好相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等，以支持自己的诉求。
三、工伤赔偿是公司赔偿还是保险公司赔偿
工伤赔偿一般是由工伤保险基金和用人单位共同承担。
1. 工伤保险基金赔偿：当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等一系列待遇时，由工伤保险基金支付。比如医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
2. 用人单位赔偿：在一些情况下，如停工留薪期工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用，是由用人单位支付。此外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
总之，工伤赔偿并非单纯由公司或保险公司一方承担，而是根据具体情况，由双方按照规定分别承担相应的责任和费用。
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