一、因工伤被辞退应如何计算赔偿
工伤职工被辞退，赔偿计算需分不同情况：
一是违法辞退。若职工处于工伤治疗期或被确认丧失、部分丧失劳动能力，用人单位辞退属违法解除劳动合同。此时，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是合法辞退。若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。但工伤相关待遇仍应依法支付，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体数额根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。总之，工伤职工被辞退需明确辞退是否合法，再据此计算相应赔偿。
二、辞职后是否能够工伤鉴定
辞职后可以进行工伤鉴定。具体分析如下：
一是时间要求。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以即使辞职，只要在规定时间内，仍可申请工伤认定。
二是鉴定程序。辞职不影响工伤认定及鉴定的正常流程，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，按要求进行申请和鉴定即可。
综上，辞职后只要符合时间等相关规定，就能够进行工伤鉴定。
三、工伤期间能辞退员工吗
一般情况下，工伤期间用人单位不能辞退员工。具体分析如下：
职工因工作遭受事故伤害处于工伤医疗期内，其合法权益受法律特殊保护。根据相关法律规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需遵循法定程序，比如提前通知工会等。
总之，在工伤期间，除法定特殊情形外，用人单位不得随意辞退员工，否则构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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