一、工伤一个睾丸赔偿50万正常吗
工伤导致一个睾丸缺失或损伤的赔偿50万是否正常，需综合多方面因素判断。
从伤残等级角度看，一个睾丸的损伤通常可构成一定级别的伤残。一般会先进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。若伤残等级较高，对应的赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等实际支出费用。
若该职工工资水平较高、当地工伤赔偿标准较优，且受伤后对其生活、工作等造成严重影响，同时考虑到后续可能存在的康复费用、精神痛苦等因素，50万赔偿可能是合理的。但如果各项赔偿计算依据不符合法律规定和实际情况，如伤残等级评定不准确、赔偿计算标准错误等，那么50万赔偿可能就不合理。总之，要结合具体的工伤认定、伤残鉴定及相关赔偿计算标准来综合判定赔偿金额是否合理。
二、工伤赔偿标准骨折赔偿多少钱一天啊
工伤骨折赔偿并非简单按每天多少钱来计算，赔偿项目及标准较为复杂，主要包括以下方面：
一是医疗费用，按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是伤残补助金，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。如鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；九级伤残为9个月本人工资等，以此类推。
四是若解除或终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，工伤骨折赔偿要根据具体伤情、治疗情况及当地规定等来综合确定。
三、有第三方赔付算不算工伤
是否认定为工伤，与是否有第三方赔付并无直接关联，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。
从工伤认定标准来看，若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，应当认定为工伤。
即便存在第三方赔付，例如职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，若符合工伤认定条件，依然可被认定为工伤。职工获得第三方赔付后，也不影响其依法享受工伤保险待遇。不过，部分地区对于医疗费等重复性赔偿项目，会采取相应的处理方式，比如工伤保险基金支付后可向第三方追偿等。总之，不能因有第三方赔付就否定工伤认定。
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来源：临律-有第三方赔付算不算工伤，第三方赔偿后还能享受工伤待遇吗?