一、工伤十级公司辞退补偿多少钱
工伤十级员工遭遇公司辞退，其补偿涉及多方面。
一是工伤保险待遇。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二是违法辞退的赔偿金。若公司辞退行为属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上，具体补偿金额需结合员工本人工资、当地规定及在公司的工作年限等因素综合确定。
二、浙江省手指九级工伤认定标准
在浙江省，手指九级工伤认定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。
从器官损伤角度，手指九级工伤可能体现为一拇指末节部分1/2缺失；一手食指2-3节缺失；一拇指指间关节功能丧失等情况。在功能障碍方面，手指的活动功能受到较为明显的影响，例如手指的抓握、对指等基本功能受限，严重影响到日常生活及工作操作。
同时，工伤认定还需考虑医疗依赖程度，九级工伤一般不存在特殊医疗依赖，但可能存在轻度的生活自理障碍，比如在穿衣、洗漱等日常生活活动中有一定不便。
认定过程需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会组织专家依据相关标准，结合医疗诊断等情况，综合判断是否符合手指九级工伤认定标准，作出公正、客观的鉴定结论。
三、浙江省工伤9级伤残赔偿标准
浙江省工伤9级伤残赔偿包含多项内容：
（一）一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金：以解除或者终止劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资为基数，9级伤残标准为4个月。
（三）一次性伤残就业补助金：同样以上年度全省在岗职工月平均工资为基数，9级伤残为4个月。
（四）停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（六）住院伙食补助费、交通食宿费等：按当地规定标准支付。
此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。具体赔偿数额需结合实际情况核算。
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