一、报工伤公司需要赔钱吗
报工伤后公司是否需要赔钱需分情况来看。
（一）若公司依法为员工缴纳工伤保险。
1. 治疗工伤期间的工资福利由公司支付，公司需按照员工原工资福利待遇不变按月发放。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由公司支付。
3. 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。
（二）若公司未依法为员工缴纳工伤保险。
此时公司需承担全部的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等所有法定的工伤赔偿项目费用。
二、工伤第九条第一项是什么
《工伤保险条例》第九条第一项规定：国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。这有助于根据工伤保险基金的收支等实际情况，合理调整不同行业在工伤保险方面的费率等相关内容，以确保工伤保险制度在不同行业中的有效运行和公平性。
三、外卖员在送外卖期间出车祸算工伤吗
外卖员在送外卖期间出车祸通常算工伤。
从劳动关系角度看，如果外卖员与外卖平台或所属公司存在劳动关系，在送外卖（这属于工作过程中）发生车祸，符合工伤认定的基本情形。根据工伤保险条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。外卖员送外卖是履行工作职责，在这个期间遭遇车祸受到伤害，是因为工作原因在工作过程中发生的意外。
从雇佣关系角度看，即使没有典型的劳动关系，若受雇于他人从事外卖配送业务，在配送工作时出车祸，雇主也需承担相应的赔偿责任，这也类似于工伤的一种责任承担方式。不过，在实际认定工伤时，还需要满足一些其他条件，例如不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除情形。同时，也需要按照法定程序进行工伤认定申请，由相关部门进行审核判定。
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来源：中国法院网-外卖员在送外卖期间出车祸算工伤吗，外卖员出车祸算不算工伤