一、20多年的工伤还能认定吗
一般情况下，20多年的工伤很难再进行认定。具体分析如下：
工伤认定有严格的时间限制。通常，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
20多年已远远超出了法定的申请期限，且时间久远可能导致相关证据难以搜集、事实难以查清，社会保险行政部门通常不会受理此类超期的工伤认定申请。不过，如果存在不可抗力等特殊情形，导致未能在规定时间内申请，且有相关证据证明的，可以尝试向有关部门说明情况，看是否有特殊处理的可能，但这种情况极为少见。
二、工伤的后续治疗需要请假吗
工伤的后续治疗通常是需要请假的。具体分析如下：
从法律规定角度看，职工因工伤需要进行后续治疗，这属于因工作原因导致的伤病延续治疗情况。根据相关劳动法律法规，职工享有合理的医疗期，在医疗期内有权请假接受治疗，用人单位应当批准。
从保障职工权益角度而言，后续治疗是为了使职工身体恢复到能够正常工作的状态，是工伤救治的必要环节。若不允许请假，职工可能无法得到及时有效的治疗，这既不利于职工身体健康，也可能影响其后续的工作能力和生活质量。
从用人单位责任方面来讲，用人单位有义务保障工伤职工的合法权益，包括为其提供必要的治疗时间和条件。职工请假进行后续治疗期间，用人单位应按照法律规定支付相应的工资待遇，一般是按照停工留薪期的规定执行，即原工资福利待遇不变。
总之，工伤后续治疗请假是合理合法的，职工和用人单位都应依法履行各自的权利和义务。
三、在工作路上受伤算工伤吗
在工作路上受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是看受伤原因。如果是在合理的上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在上班路上被机动车撞伤，且本人承担同等责任、次要责任或者无责任，这种情况可认定工伤。
二是时间和路线的合理性。合理的上班时间和合理的上班路线是关键。比如正常上班时间，从居住地址前往工作单位的常规路线上受伤，一般符合条件。但如果是在上班途中绕道去办私事，且在办私事途中受伤，就较难认定为工伤。
三是特殊情况。如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使不在工作场所内，但与工作有密切关联，也可能被认定为工伤。
总之，工作路上受伤能否认定工伤要综合多方面因素，由劳动保障行政部门根据具体情形进行认定。
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来源：头条-在工作路上受伤算工伤吗，工作路上受伤怎么算