一、员工自动离职的判断指南2025,员工自动离职的判断指南
自动离职是指劳动者擅自离职，不向用人单位打招呼的行为。根据相关规定，只要满足条件，就可认定为自动离职。在自动离职情况下，用人单位应全额支付劳动者工资，但可要求劳动者承担直接经济损失。劳动者需自行办理社保手续，若原单位未作出回应可申请转移社保金。若劳动者未提出离职申请就擅自离开，需亲自到社保中心办理续保手续。
法律分析
一、如何认定员工自动离职
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的自动离职的解释，是指职工擅自离职的行为。综上，只要满足上述条件就可以认定为自动离职。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、自动离职有工资吗？
劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
三、自动离职后社保怎么办
1、自动离职即为员工在未与原公司办理离职手续的情况下，擅自离职，是强行与原工作单位解除劳动关系的一种行为，例如：向公司辞职后未经允许擅自离开，未告知原因便人间蒸发，或因其他公司的优厚薪水诱惑而突然跳槽，均属于自动离职的范畴。当员工自动离职后，原单位自然也就不再承担为你缴纳社会保险金的义务，所以这就需要劳动者自行办理相关手续以保全自身利益。
2、在劳动者向原工作单位递交辞职信的那一天起（须有证据表明），若在六十天内，原公司没有对你作出任何回复和要求，即可认为是默认或接受你的辞职请求，那么，你就有权利向原工作单位要求将你的社会保险金等进行转移，若原工作单位不予办理相关手续，你可以就此事向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求帮助，提出诉求：要求原工作单位将属于你的社会保险金等予以转移，以维护你的合法权益。如此一来，属于你的利益不会受到损失。
3、若是劳动者未向原劳动单位提出离职申请就擅自离开了劳动岗位，也必须亲自到市社保中心，办理相应的续保手续。在未与新的工作单位签订劳动合同前，可选择自行补缴社会保险金，也可选择中断缴费。
结语
根据劳动法相关规定，自动离职是劳动者擅自离职的行为。在自动离职的情况下，用人单位应全额支付劳动者工资，但可要求劳动者承担直接经济损失及招聘费用。自动离职后，原单位不再承担为劳动者缴纳社保的义务，劳动者需自行办理相关手续以保全个人利益。若原单位未回复或默认劳动者辞职请求，劳动者有权要求转移社保金，如遇拒绝可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者在离职前未提出离职申请的情况下，需亲自到社保中心办理续保手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
《工资支付暂行规定》
《企业劳动争议处理条例》第二条
《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》
二、什么叫员工自动离职
一、什么叫员工自动离职1、是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、员工旷工自动离职有工资吗1、矿工和自动离职不影响要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁。3、旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚，如对劳动者处以罚款的处罚，但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。另外，旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的行为，相关法律规定，用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。
三、员工自动离职怎么处理
一、员工自动离职怎么处理1、员工自动离职的处理如下：（1）劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；（2）如果员工离职，没有侵害公司利益，是可以不用提前通知的，所以员工突然离职，没有侵害利益，是不用赔偿的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞职办理的流程是什么1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
四、自动离职的后果
法律分析：根据我国相关法律规定，对于自动离职的后果，是需要提前30天告知单位的，对于未告知自动离职的，而给用单位造成损失的，其用人单位是有权要求职工进行赔偿的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
五、员工什么情况视为自动离职
法律分析：自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。综上，只要满足上述条件就可以认定为自动离职。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
六、员工自动离职是怎么规定的
法律分析：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
有下列情形之一的劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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