一、工伤康复后可以得到哪些经济补偿？2025,工伤康复后可以得到哪些经济补偿
工伤出院后，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残等级不同，享受伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等补偿。
法律分析
工伤出院后，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤致残的，享受伤残待遇。根据不同的伤残等级，劳动者可以享受伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等补偿。
拓展延伸
工伤康复后的经济赔偿有哪些？
工伤康复后的经济赔偿主要包括医疗费用、伤残补助金、康复费用和生活补贴等。首先，工伤康复后，您可以获得由工伤保险支付的医疗费用，包括治疗费、康复费、药费等。其次，根据您的伤残程度，您还有可能获得伤残补助金，该补助金的数额与伤残程度有关。此外，康复费用也是一项重要的经济赔偿，您可以通过康复训练、物理治疗等方式恢复身体功能。最后，工伤康复期间，您可能无法从事原工作，因此还有可能获得生活补贴，以帮助您维持基本生活需求。总之，工伤康复后的经济赔偿是为了帮助您在康复过程中减轻经济负担，并尽可能恢复到工伤前的状态。
结语
工伤康复后的经济赔偿旨在帮助劳动者减轻经济负担，恢复到工伤前的状态。根据伤残等级，劳动者可享受伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等补偿。此外，工伤保险还覆盖医疗费用、康复费用和生活补贴等。通过这些赔偿，劳动者可以获得必要的治疗和康复，重新融入工作和社会。我们将竭尽全力为您提供全面的经济赔偿，助您重返健康和正常生活。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤康复期间有什么补偿
法律分析：在工伤医疗期间，劳动者停工留薪，用人单位要正常支付劳动者的工资。并且治疗期间产生的费用由工伤保险基金支付。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
三、工伤认定后康复治疗可以报销吗
法律分析：工伤康复治疗费工伤保险能报销。工伤保险包括工伤赔偿、工伤预防和工伤康复等内容。工伤康复费用是可以报销的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自残或者自杀(四)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
四、如果工伤已经康复，是否可以获得赔偿？
法律分析：在我国，工伤是指劳动者在工作期间因工负伤或者患职业病，造成身体伤残或者死亡的，依法应当给予赔偿。经过治疗康复后，仍然可以获得相应的赔偿。但是，根据《工伤保险条例》规定，被认定为已经康复的，应当重新确定伤残等级，原来的工伤待遇停止，并按照重新确定的伤残等级确定新的工伤待遇。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定：“被认定为已经康复的，由企业重新评定其劳动能力，并重新确定伤残等级，原来的工伤医疗待遇、康复费和一次性伤残补助金等停止发放。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“用人单位应当参照国家有关规定为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费，为劳动者提供社会保险。劳动者一经参加企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险等社会保险，用人单位应当及时将其个人权益登记和缴纳社会保险费。”
总结：即使工伤已经康复，仍然可以获得相应的赔偿。但是，根据相关规定，应当重新评定伤残等级并确定新的工伤待遇。用人单位应当依法为员工购买工伤保险，确保员工的合法权益得到保障。
五、工伤要等康复了才能索赔吗
工伤不是要等康复了才能索赔。因为有相关的法律规定，伤情相对稳定后即可以申请鉴定。务实操作中工伤等级鉴定一般应在治愈后六个月内作比较合适，鉴定超过一年后认为有必要可以申请复查鉴定。发生工伤后，应得立即申请认定工伤，以免过了时效之后，无法进行索赔。工伤索赔需要申请人提出申请，经办部门收到书面申请材料后，对申请人提交的材料进行审核，经审核申请材料不齐全的，申请人应按经办部门出具的《补齐材料告知书》在规定的时限内补齐材料。承办人应对申请材料进行实质审查，根据审核需要对申请人提供的证据材料进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，作出工伤认定决定。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
六、受工伤后继续上班能得哪些相应补偿?
法律分析：工伤后继续在原单位工作，能够得到工资照发、报销医药费，适当的生活护理费以及一次性的伤残津贴等赔偿。但是需要注意的是，职工的伤残情况必须是符合劳动部门认定的工伤条件，而且必须经过本市的劳动行政部门认定。具体赔偿按照我国《工伤保险条例》规定，包括了：1、停工留薪期间的工资。2、生活护理费。3、一次性伤残补助金。4、视等级不同的其他伤残津贴和补助金。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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