一、报工伤走了医保怎么办
如果报工伤走了医保，可按以下方式处理：
（一）情况说明与纠正
1. 应尽快向医保部门和单位说明情况。因为工伤有专门的工伤保险基金支付相关费用，而医保主要针对疾病等非工伤情形。如果已经用医保报销了工伤费用，这属于报销途径错误。
2. 向医保部门申请撤销医保报销。一般需要提供相关的证明材料，例如能证明是工伤的事故认定书、医院诊断证明等，以便医保部门核实情况后进行相应的处理。
（二）工伤申报与认定
1. 按照工伤申报流程，由单位或者职工本人在规定的时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请。需提交诸如劳动合同、事故发生的证明材料、医疗诊断证明等资料。
2. 劳动保障部门受理后会进行调查核实，在规定的时间内作出工伤认定结论。一旦认定为工伤，后续相关的医疗费用、康复费用、伤残津贴等应由工伤保险基金按照规定支付。
二、报工伤自己报跟单位报一样吗
报工伤自己报和单位报存在一些不同之处：
1. 申报主体责任方面。单位申报工伤是其法定义务，如果单位未在规定时间内申报工伤，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而员工自己申报工伤是员工的权利，在单位不履行申报义务时，员工可自行申报以维护自身权益。
2. 申报所需材料准备方面。两者都需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等基本材料。但单位申报时，由于其掌握更多内部管理材料，可能在准备诸如事故发生情况证明等材料时更便捷。而员工自己申报可能需要更多努力去搜集和整理这些材料，比如向同事获取事故发生时的证人证言等。
3. 申报时间限制方面。两者都需遵守规定的申报时间，一般单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；员工自己申报的时间是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
三、报过工伤后老板会开除员工吗
报工伤后老板不应随意开除员工。
（一）从法律规定看，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依法享受工伤医疗待遇。工伤认定是员工的合法权益保障途径，法律禁止用人单位以员工报工伤等合法维权行为进行打击报复。如果用人单位因员工报工伤而开除员工，这种行为属于违法解除劳动合同。
（二）从实际情况分析，虽然法律有明确规定，但也不排除存在个别不良老板可能会有这种不当行为。如果发生这种情况，员工可以依法维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。同时，员工也可以通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位恢复劳动关系，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
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来源：临律-报过工伤后老板会开除员工吗，报了工伤公司还有没有赔偿