一、工伤不能继续上班怎么赔偿
如果因工伤不能继续上班，赔偿主要包含以下几个方面：
（一）医疗费用赔偿
1. 工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么这些费用由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级不同而有所差异，由工伤保险基金支付（用人单位未缴纳工伤保险的由用人单位支付）。
2. 如果职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤怎么赔偿骨折
工伤骨折赔偿主要包含以下几个方面。
（一）医疗费用。治疗骨折所花费的挂号费、手术费、药费、住院费等都应由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
（二）停工留薪期工资。职工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费。如果工伤骨折职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，可按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
（四）伤残补助金等。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，不同的伤残等级对应的补助金标准不同。如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、济南9级工伤赔偿多少
济南9级工伤的赔偿包括以下项目：
1. 一次性伤残补助金：9级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由山东省人民政府规定。
3. 一次性伤残就业补助金：同样由山东省人民政府规定标准。
除了上述三个主要的赔偿项目外，还可能包括治疗工伤期间的工资福利、停工留薪期护理费等。例如在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。需要注意的是，各项赔偿标准可能会随着政策法规的调整而发生变化。
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